Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitale Strategien
Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitale Strategien
Neue Zeiten erfordern neue Wege
Als Online Marketing Agentur gewinnen wir für unsere Partner Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zu attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, erfolgreichem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und planbaren Wachstum.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum internationalen Konzern.
Mit unserer individuellen Beratung und maßgeschneiderten Strategie für Ihr Unternehmen sorgen wir nicht für irgendwelche Bewerbungen, sondern für die Richtigen.
Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.
Neue Zeiten erfordern neue Wege
Als Online Marketing Agentur gewinnen wir für unsere Partner Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zu attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, erfolgreichem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und planbaren Wachstum.
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300+ zufriedene Kunden vertrauen uns bereits
Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche
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Herausforderungen
Es gibt wenig Mitarbeiter
auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal; Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die guten Leute sind
schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.
Unsere Lösung
Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
Kundenstimmen
Das berichten unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
Die UMS ist immer auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt und gehen nun mit weiteren langfristigen Kampagnen an den Start.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum Technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie SHK Monteure ausgeweitet.
Dr. Haiko Machemer
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Als urologisches Praxiszentrum mit 7 Ärzten besteht konstant ein hoher Bedarf an medizinischen Fachkräften und Auszubildenden.
Nachdem das UPZ monatelang erfolglos auf der Suche nach weiterem Personal war konnten wir im Rahmen der Zusammenarbeit bereits nach 14 Tagen die erste medizinische Fachkraft einstellen.
Denny Hahn & Alexander Ballasch
Hahn Ballasch Steuerberater Rechtsanwälte
Hahn Ballasch ist eine Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei mit einem rund 10-köpfigem Team. Auf der Suche nach 2 neuen passenden Kollegen wurde die Zusammenarbeit mit uns gestartet.
In unserer ersten 3 monatigen Recruiting Kampagnen wurden aufgrund der guten Qualifikationen sogar 3 neue Kollegen im Bereich Finanz- & Lohnbuchhaltung, und Steuerfachangestellte eingestellt.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
Die UMS ist immer auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt und gehen nun mit weiteren langfristigen Kampagnen an den Start.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum Technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie SHK Monteure ausgeweitet.
Kundenstimmen
Das berichten unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
Die UMS ist immer auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt und gehen nun mit weiteren langfristigen Kampagnen an den Start.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum Technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie SHK Monteure ausgeweitet.
Dr. Haiko Machemer
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Als urologisches Praxiszentrum mit 7 Ärzten besteht konstant ein hoher Bedarf an medizinischen Fachkräften und Auszubildenden.
Nachdem das UPZ monatelang erfolglos auf der Suche nach weiterem Personal war konnten wir im Rahmen der Zusammenarbeit bereits nach 14 Tagen die erste medizinische Fachkraft einstellen.
Denny Hahn & Alexander Ballasch
Hahn Ballasch Steuerberater Rechtsanwälte
Hahn Ballasch ist eine Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei mit einem rund 10-köpfigem Team. Auf der Suche nach 2 neuen passenden Kollegen wurde die Zusammenarbeit mit uns gestartet.
In unserer ersten 3 monatigen Recruiting Kampagnen wurden aufgrund der guten Qualifikationen sogar 3 neue Kollegen im Bereich Finanz- & Lohnbuchhaltung, und Steuerfachangestellte eingestellt.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
Die UMS ist immer auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt und gehen nun mit weiteren langfristigen Kampagnen an den Start.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum Technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie SHK Monteure ausgeweitet.
Mitarbeiter auf Knopfdruck
Wir sorgen dafür, dass Sie konstant bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber präsent sind und offenen Stellen effizient besetzt werden können. Sie nennen uns Ihre Stellenprofile und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach; Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen.
Richtige Mitarbeiter finden
Unsere Kampagnen zeigen wir genau den Menschen, die auf Basis Ihrer definierten Anforderungen optimal für Ihre offenen Stellen geeignet sind. Vor allem Top Fachkräfte, die sich aktuell im Job befinden, aber einem Wechsel gegenüber aufgeschlossen sind, werden durch unseren Ansatz von einem Arbeitgeberwechsel überzeugt.
Vorab qualifizieren
Damit Sie Ihre Zeit nicht mit unqualifizierten Bewerbern verschwenden müssen, geben potenzielle Kandidaten schon vor dem Bewerbungseingang alle wichtigen Infos und Anforderungen im Detail an. Damit stellen wir sicher, dass nur top qualifizierte Bewerbungen generiert werden und potenzielle Bewerber genau wissen, worauf es bei Ihnen ankommt.
Nachhaltig offene Stellen besetzen
Im Regelfall erhalten Sie schon innerhalb weniger Tage die ersten Top-Bewerbungen. Um diese Kandidaten auch effizient und zeitnah einzustellen, kommt es auf einige Faktoren an. Wir unterstützen Sie vollumfänglich dabei und erklären im Detail, welche Punkte zu beachten sind, um innerhalb kürzester Zeit die optimalen Mitarbeiter einzustellen.
Erfahrungsberichte
Unsere Strategien haben sich in unterschiedlichsten Branchen bewährt und werden kontinuierlich optimiert. Im Strategiegespräch geben wir Ihnen detaillierte Einblicke in unsere Kampagnen und deren Ergebnisse - passend zu Ihren individuellen Stellen.
F&B besetzt 6 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im KFZ Nutzfahrzeug Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
6 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Monate.
Über 100 qualifizierte Vertriebler Bewerbungen
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit. Nach 3 Monaten war der gesamte Bedarf gedeckt.
CTL AG besetzt HUB-Leiter Stelle in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahren Standortleiter.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde erweitert und weitere Stellen über Social Media rekrutiert.
RMD Logistics stellt in 6 Wochen über 20 neue Fachkräfte ein
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern im Logistikzentrum.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Über 200 Bewerbungen in 6 Wochen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden.
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Bedarf an erfahrenen Projektleitern mit Meister im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik.
Lösung:
Kampagne für Projektleiter und Monteure mit Employer Branding Video Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen.
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Zu wenige Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten.
Ergebnis:
Konstanter Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 1,5 Jahren.
atrikom generiert über 150 Bewerbungen in 6 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften durch neuen Standort.
Lösung:
4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen.
Portground stellt in 90 Tagen 6 neue Mitarbeiter ein
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen und 6 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
Dachdecker & Solarmonteure
in 14 Tagen gefunden
Problem:
Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis:
Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile.
UMS stellt spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem:
Hoher Bedarf an erfahrenen Beratern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis:
Monatlich über 10 qualifizierte Kandidaten und mehrer Einstellungen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion.
Kanzlei besetzt vier Positionen in 6 Wochen
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit über digitale Kanäle.
Ergebnis:
Alle Positionen konnten durch unsere Social Recruiting Strategie erfolgreich besetzt werden. Ausweitung der fortlaufende Zusammenarbeit
4 Natursteinschleifer in nur
2 Monaten eingestellt
Problem:
Regelmäßiger Bedarf an weiteren erfahrenen Mitarbeitern aus einer kleinen Zielgruppe.
Lösung:
Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingstellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem:
Benötigten dringend qualifizierte Facharbeiter im Handwerksbereich.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis:
Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen.
Autohaus Gabrisch stellt 2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen ein
Problem:
Erhöhter Bedarf an weiteren Verkäufern und erfahrenen KFZ-Mechatronikern.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen konnten jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
EXOTEC generiert über 48 Bewerbungen pro Monat
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Ingenieuren und Technikern.
Lösung:
Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Techniker in Deutschland.
Ergebnis:
48 - 60 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Baumgarten besetzt alle offenen Stellen in 3 Monaten
Problem:
Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung:
3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Alle offene Stellen vom Produktionsmitarbeiter bis zum Spezialisten konnten besetzt werden.
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen von der Uni
Problem:
Durch den Aufbau der neuen Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung:
Produktion von mehreren Recruiting Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis:
4 Einstellungen in den ersten 6 Wochen.
Bonum Logistik generiert über 230 Bewerbungen in 3 Monaten
Problem:
Großer Bedarf an weiteren Kommissionierern durch Expansion.
Lösung:
Regionale Recruiting Kamapagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik.
Ergebnis:
Über 230 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate
Jeden Monat konstant +30 Bewerber seid über 2 Jahren
Problem:
Wenige Bewerbungseingänge über die klassichen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung:
Fortlaufende Recruiting Kampagnen für verschiedene Bereiche seit über 2 Jahren.
Ergebnis:
Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen.
4 Kontrollpersonen in nur
3 Monaten eingestellt
Problem:
Recruiting über Mundpropaganda und Website brachten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Social Media an bereits lizenzierte Kontrollpersonen.
Ergebnis:
Einstellung von 4 Kontrollpersonen nach den ersten 3 Monaten. Auswahl unter mehr als 150 Bewerbern.
8 Einstellungen in den ersten 6 Wochen
Problem:
Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis:
Einstellung von 8 Mitarbeiter nach wenigen Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Erfahrene Buchhalterin nach 4 Wochen eingestellt
Problem:
Keinen Erfolg und hohe Kosten über Personalvermittler und die Agentur für Arbeit.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne an alle Lohn- und Finanzbuchhalter & Steuerfachangestellte.
Ergebnis:
Erste Einstellung nach nur 4 Wochen.
STUCO besetzt 2 leitende Positionen In nur 3 Wochen
Problem:
Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis:
Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 4 Einstellungen nach 8 Wochen.
Tiefenbacher besetzt Experten Rolle an 3 Standorten
Problem:
Personalbedarf an 4 Standorten. Unqaulifizierte Bewerbung über die klassichen Job-Portale.
Lösung:
Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung qualifizierter Kandidaten und langfristige digitale Präsenz.
Das UPZ stellt 2 medizinische Fachangestellte in 14 Tagen ein
Problem:
Großer Bedarf an 2 medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Bildmaterial.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 14 Tagen.
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion mit Erfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen.
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung:
Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten optimal besetzt werden.
ROBUR Wind generiert über 80 Bewerbungen von Mechanikern
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis:
In 3 Monaten konnten bereits über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert werden.
BARTH+CO besetzt 4 Positionen mit Social Recruiting
Problem:
Viel Bedarf an Mitarbeitern im gewerblichen Bereich auf Teilzeit und Vollzeit.
Lösung:
Recruiting Kampagne im Audience Network und auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Die offenen Stellen konnten jeweils in unter 4 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Über 700 Bewerbungen am Frankfurter Flughafen
Problem:
Extrem großer Bedarf an Fachkräften in allen Bereichen am Frankfurter Flughafen.
Lösung:
Gezielte Recruiting Kampagne um die Bahnverbindungen des Frankfurter Flughafens.
Ergebnis:
Über 700 Bewerbungen in 3 Monaten.
Zwei Bauingenieure eingestellt in 6 Wochen
Problem:
Die offenen Stellen konnten über die herkömmlichen Methoden monatelang nicht besetzt werden.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien an Bauingenieure.
Ergebnis:
Beide offenen Stellen konnten in 6 Wochen besetzt werden.
Dachdecker und Zimmermeister Steigert regionale Bekanntheit
Problem:
Keine Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Steigerung der Bekanntheit und Aufbau der Arbeitgebermarke durch Employer Branding.
Ergebnis:
Enorme Steigerung der digitalen Präsenz und Sichtbarkeit in der Region.
Servicetechniker in hart umkämpfter Region eingestellt
Problem:
Corr24 hat hohen Personalbedarf an international tätigen Servicetechnikern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram im Norddeutschen Raum ausgespielt an Servicetechniker mit hoher Reisebereitschaft.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
F&B besetzt 6 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im KFZ Nutzfahrzeug Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
6 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Monate.
Über 100 qualifizierte Vertriebler Bewerbungen
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit. Nach 3 Monaten war der gesamte Bedarf gedeckt.
CTL AG besetzt HUB-Leiter Stelle in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahren Standortleiter.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde erweitert und weitere Stellen über Social Media rekrutiert.
RMD Logistics stellt in 6 Wochen über 20 neue Fachkräfte ein
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern im Logistikzentrum.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Über 200 Bewerbungen in 6 Wochen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden.
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Bedarf an erfahrenen Projektleitern mit Meister im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik.
Lösung:
Kampagne für Projektleiter und Monteure mit Employer Branding Video Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen.
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Zu wenige Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten.
Ergebnis:
Konstanter Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 1,5 Jahren.
Erfahrungsberichte
Unsere Strategien haben sich in unterschiedlichsten Branchen bewährt und werden kontinuierlich optimiert. Im Strategiegespräch geben wir Ihnen detaillierte Einblicke in unsere Kampagnen und deren Ergebnisse - passend zu Ihren individuellen Stellen.
F&B besetzt 6 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im KFZ Nutzfahrzeug Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
6 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Monate.
Über 100 qualifizierte Vertriebler Bewerbungen
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit. Nach 3 Monaten war der gesamte Bedarf gedeckt.
CTL AG besetzt HUB-Leiter Stelle in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahren Standortleiter.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde erweitert und weitere Stellen über Social Media rekrutiert.
RMD Logistics stellt in 6 Wochen über 20 neue Fachkräfte ein
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern im Logistikzentrum.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Über 200 Bewerbungen in 6 Wochen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden.
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Bedarf an erfahrenen Projektleitern mit Meister im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik.
Lösung:
Kampagne für Projektleiter und Monteure mit Employer Branding Video Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen.
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Zu wenige Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten.
Ergebnis:
Konstanter Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 1,5 Jahren.
atrikom generiert über 150 Bewerbungen in 6 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften durch neuen Standort.
Lösung:
4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen.
Portground stellt in 90 Tagen 6 neue Mitarbeiter ein
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen und 6 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
Dachdecker & Solarmonteure
in 14 Tagen gefunden
Problem:
Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis:
Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile.
UMS stellt spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem:
Hoher Bedarf an erfahrenen Beratern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis:
Monatlich über 10 qualifizierte Kandidaten und mehrer Einstellungen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion.
Kanzlei besetzt vier Positionen in 6 Wochen
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit über digitale Kanäle.
Ergebnis:
Alle Positionen konnten durch unsere Social Recruiting Strategie erfolgreich besetzt werden. Ausweitung der fortlaufende Zusammenarbeit
4 Natursteinschleifer in nur
2 Monaten eingestellt
Problem:
Regelmäßiger Bedarf an weiteren erfahrenen Mitarbeitern aus einer kleinen Zielgruppe.
Lösung:
Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingstellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem:
Benötigten dringend qualifizierte Facharbeiter im Handwerksbereich.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis:
Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen.
Autohaus Gabrisch stellt 2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen ein
Problem:
Erhöhter Bedarf an weiteren Verkäufern und erfahrenen KFZ-Mechatronikern.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen konnten jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
EXOTEC generiert über 48 Bewerbungen pro Monat
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Ingenieuren und Technikern.
Lösung:
Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Techniker in Deutschland.
Ergebnis:
48 - 60 qualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Baumgarten besetzt alle offenen Stellen in 3 Monaten
Problem:
Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung:
3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Alle offene Stellen vom Produktionsmitarbeiter bis zum Spezialisten konnten besetzt werden.
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen von der Uni
Problem:
Durch den Aufbau der neuen Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung:
Produktion von mehreren Recruiting Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis:
4 Einstellungen in den ersten 6 Wochen.
Bonum Logistik generiert über 230 Bewerbungen in 3 Monaten
Problem:
Großer Bedarf an weiteren Kommissionierern durch Expansion.
Lösung:
Regionale Recruiting Kamapagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik.
Ergebnis:
Über 230 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate
Jeden Monat konstant +30 Bewerber seid über 2 Jahren
Problem:
Wenige Bewerbungseingänge über die klassichen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung:
Fortlaufende Recruiting Kampagnen für verschiedene Bereiche seit über 2 Jahren.
Ergebnis:
Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen.
4 Kontrollpersonen in nur
3 Monaten eingestellt
Problem:
Recruiting über Mundpropaganda und Website brachten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Social Media an bereits lizenzierte Kontrollpersonen.
Ergebnis:
Einstellung von 4 Kontrollpersonen nach den ersten 3 Monaten. Auswahl unter mehr als 150 Bewerbern.
8 Einstellungen in den ersten 6 Wochen
Problem:
Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis:
Einstellung von 8 Mitarbeiter nach wenigen Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Erfahrene Buchhalterin nach 4 Wochen eingestellt
Problem:
Keinen Erfolg und hohe Kosten über Personalvermittler und die Agentur für Arbeit.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne an alle Lohn- und Finanzbuchhalter & Steuerfachangestellte.
Ergebnis:
Erste Einstellung nach nur 4 Wochen.
STUCO besetzt 2 leitende Positionen In nur 3 Wochen
Problem:
Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis:
Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 4 Einstellungen nach 8 Wochen.
Tiefenbacher besetzt Experten Rolle an 3 Standorten
Problem:
Personalbedarf an 4 Standorten. Unqaulifizierte Bewerbung über die klassichen Job-Portale.
Lösung:
Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung qualifizierter Kandidaten und langfristige digitale Präsenz.
Das UPZ stellt 2 medizinische Fachangestellte in 14 Tagen ein
Problem:
Großer Bedarf an 2 medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Bildmaterial.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 14 Tagen.
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion mit Erfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen.
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung:
Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten optimal besetzt werden.
ROBUR Wind generiert über 80 Bewerbungen von Mechanikern
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis:
In 3 Monaten konnten bereits über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert werden.
BARTH+CO besetzt 4 Positionen mit Social Recruiting
Problem:
Viel Bedarf an Mitarbeitern im gewerblichen Bereich auf Teilzeit und Vollzeit.
Lösung:
Recruiting Kampagne im Audience Network und auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Die offenen Stellen konnten jeweils in unter 4 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Über 700 Bewerbungen am Frankfurter Flughafen
Problem:
Extrem großer Bedarf an Fachkräften in allen Bereichen am Frankfurter Flughafen.
Lösung:
Gezielte Recruiting Kampagne um die Bahnverbindungen des Frankfurter Flughafens.
Ergebnis:
Über 700 Bewerbungen in 3 Monaten.
Zwei Bauingenieure eingestellt in 6 Wochen
Problem:
Die offenen Stellen konnten über die herkömmlichen Methoden monatelang nicht besetzt werden.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien an Bauingenieure.
Ergebnis:
Beide offenen Stellen konnten in 6 Wochen besetzt werden.
Dachdecker und Zimmermeister Steigert regionale Bekanntheit
Problem:
Keine Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Steigerung der Bekanntheit und Aufbau der Arbeitgebermarke durch Employer Branding.
Ergebnis:
Enorme Steigerung der digitalen Präsenz und Sichtbarkeit in der Region.
Servicetechniker in hart umkämpfter Region eingestellt
Problem:
Corr24 hat hohen Personalbedarf an international tätigen Servicetechnikern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram im Norddeutschen Raum ausgespielt an Servicetechniker mit hoher Reisebereitschaft.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
F&B besetzt 6 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im KFZ Nutzfahrzeug Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
6 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Monate.
Über 100 qualifizierte Vertriebler Bewerbungen
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit. Nach 3 Monaten war der gesamte Bedarf gedeckt.
CTL AG besetzt HUB-Leiter Stelle in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahren Standortleiter.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde erweitert und weitere Stellen über Social Media rekrutiert.
RMD Logistics stellt in 6 Wochen über 20 neue Fachkräfte ein
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern im Logistikzentrum.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Über 200 Bewerbungen in 6 Wochen. Alle offenen Stellen konnten besetzt werden.
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Bedarf an erfahrenen Projektleitern mit Meister im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik.
Lösung:
Kampagne für Projektleiter und Monteure mit Employer Branding Video Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen.
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Zu wenige Bewerbungen über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten.
Ergebnis:
Konstanter Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 1,5 Jahren.
Marc Chatzidimpas
Geschäftsführer
Über MC Media
Marc Chatzidimpas ist Geschäftsführer und Marketingstratege der MC Media. Bereits neben seinem Studium der Wirtschaftsinformatik verwaltet er 6 stellige Werbebudgets und ist mittlerweile einer der Top-Experten im deutschsprachigen Raum.
Durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater konnte er zudem umfangreiche Expertise im Bereich Neukunden- & Personalgewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2018 gegründete MC Media darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Über MC Media
Marc Chatzidimpas ist Geschäftsführer und Marketing Stratege der MC Media. Bereits neben seinem Studium der Wirtschaftsinformatik verwaltet er 6 stellige Werbebudgets und ist mittlerweile einer der Top-Experten im deutschsprachigen Raum.
Durch seine Tätigkeit als Unternehmensberater konnte er zudem umfangreiche Expertise im Bereich Neukunden- & Personalgewinnung aufbauen.
Mit zunehmendem Erfolg spezialisiert sich die 2018 gegründete MC Media darauf, Unternehmen beim planbaren Wachstum durch digitale zeitgemäße Strategien zu helfen und ist seitdem auf stetigem Wachstumskurs.
Marc Chatzidimpas
Geschäftsführer
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Unser Office befindet sich im Herzen von Frankfurt am Main.
Von hier aus sind wir deutschlandweit für den Erfolg unserer Partnerunternehmen im Einsatz.
MC Media GmbH
Große Eschenheimer Str. 43, 60313 Frankfurt am Main
