Kaum Bewerbungen über Jobportale:
Obwohl viele Unternehmen teure Anzeigen auf den bekannten Plattformen schalten, bleiben die Bewerbungen aus – oder es melden sich unpassende Kandidaten.
Veraltete Methoden bringen keine Ergebnisse:
Klassische Kanäle wie Printanzeigen oder starre Online-Stellenportale sprechen die heutige Generation kaum an.
Gute Fachkräfte sind in Festanstellung:
Die passenden Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt und attraktiv angesprochen werden.
Wachstum leidet unter Engpässen:
Unbesetzte Stellen kosten Zeit und Geld – und bremsen Projekte aus.
