Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitale Strategien
Bekanntheit und digitale Sichtbarkeit bei allen Top Fachkräften in Ihrer Region
Nachhaltige Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auf Knopfdruck
Wettbewerbsvorteil sichern und offene Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen
Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitale Strategien
Bekanntheit und digitale Sichtbarkeit bei allen Top Fachkräften in Ihrer Region
Nachhaltige Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auf Knopfdruck
Wettbewerbsvorteil sichern und offene Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzen

Neue Zeiten erfordern neue Wege

Als Online Marketing Agentur gewinnen wir für unsere Partner Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zu attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, erfolgreichem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und planbaren Wachstum.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum internationalen Konzern. Mit unserer individuellen Beratung und maßgeschneiderten Strategie für Ihr Unternehmen sorgen wir nicht für irgendwelche Bewerbungen, sondern für die Richtigen.
Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.

Neue Zeiten erfordern neue Wege

Als Online Marketing Agentur gewinnen wir für unsere Partner Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und machen Sie zu attraktiven Arbeitgebern in Ihrer Region. Mit unseren digitalen Strategien, erfolgreichem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen sorgen wir für Ihren Wettbewerbsvorteil und planbaren Wachstum.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum internationalen Konzern. Mit unserer individuellen Beratung und maßgeschneiderten Strategie für Ihr Unternehmen sorgen wir nicht für irgendwelche Bewerbungen, sondern für die Richtigen.
Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.

300+ zufriedene Kunden vertrauen uns bereits

Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche

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Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche

Herausforderungen

Es gibt wenig Mitarbeiter
auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal; Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die guten Leute sind
schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.

Unsere Lösung

Mitarbeitergewinnung MC Media
Mitarbeitergewinnung MC Media
Mitarbeitergewinnung MC Media
Mitarbeitergewinnung MC Media
Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
Kundenstimmen
Das berichten unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG
Die UMS ist immer auf der Suche nach spezialisierten Senior Consultants und erfahrenen Managern.
Nach den ersten 3 erfolgreichen Kampagnen haben wir zusätzlich eine Employer Branding Produktion umgesetzt und gehen nun mit weiteren langfristigen Kampagnen an den Start.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum Technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie SHK Monteure ausgeweitet.
Dr. Haiko Machemer
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Als urologisches Praxiszentrum mit 7 Ärzten besteht konstant ein hoher Bedarf an medizinischen Fachkräften und Auszubildenden.
Nachdem das UPZ monatelang erfolglos auf der Suche nach weiterem Personal war konnten wir im Rahmen der Zusammenarbeit bereits nach 14 Tagen die erste medizinische Fachkraft einstellen.
Denny Hahn & Alexander Ballasch
Hahn Ballasch Steuerberater Rechtsanwälte
Hahn Ballasch ist eine Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei mit einem rund 10-köpfigem Team. Auf der Suche nach 2 neuen passenden Kollegen wurde die Zusammenarbeit mit uns gestartet.
In unserer ersten 3 monatigen Recruiting Kampagnen wurden aufgrund der guten Qualifikationen sogar 3 neue Kollegen im Bereich Finanz- & Lohnbuchhaltung, und Steuerfachangestellte eingestellt.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Stefan Stieger
Dartmouth Partners
Als Personaldienstleister für Führungspositionen & Spezialistenrollen agiert Dartmouth Partners immer am Zahn der Zeit und setzt intern vor allem auf Top Absolventen.
Entsprechend haben wir unsere Strategie auf junge Absolventen der nahegelegenen Universitäten ausgerichtet und im ersten Monat bereits 36 Bewerbungen und 2 Einstellungen realisiert.
Lucien Scheurich
UMS Consulting GmbH & Co. KG