Problem:
Als wachsende Restaurant-Kette mit 7 Standorten und rund 150 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf in leitenden und operativen Positionen.
Lösung:
5 Recruiting Kampagnen für verschiedene Positionen an mehreren Standorten parallel ausgespielt.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 200 Bewerbungen generiert und alle Stellen in folgenden Positionen besetzt: Küchendirektor, Koch, Operationsmanager, Finanzbuchhalterin, Personalreferent.