Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und digitales Recruiting
Bekanntheit und digitale Sichtbarkeit bei allen Fachkräften in Ihrer Region
Nachhaltige Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auf Knopfdruck
Wettbewerbsvorteil sichern und offene Stellen in kürzester Zeit besetzen
Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Employer Branding und Digitales Recruiting
Bekanntheit und digitale Sichtbarkeit bei allen Fachkräften in Ihrer Region
Nachhaltige Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auf Knopfdruck
Wettbewerbsvorteil sichern und offene Stellen in kürzester Zeit besetzen

300+ zufriedene Kunden vertrauen uns bereits

Als Online Marketing Agentur sorgen wir dafür, dass Sie bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und Sie Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzten. Mit unseren digitalen Strategien, Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen stellen wir einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und die planbare Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen sicher.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen von kleinen Familienbetrieben über den Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen, die seit Jahren auf unser Team vertrauen.
Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.

300+ zufriedene Kunden vertrauen uns bereits

Als Online Marketing Agentur sorgen wir dafür, dass Sie bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und Sie Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit besetzten. Mit unseren digitalen Strategien, Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen stellen wir einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und die planbare Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen sicher.
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Was uns von anderen unterscheidet? Resultate.
Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche
Mit Bewährten Strategien für Ihre Branche

Herausforderungen

Es gibt wenig Mitarbeiter
auf dem Markt
Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal; Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.
Die guten Leute sind
schon in "festen Händen"
Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.

Unsere Lösung

Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
In unserem kostenfreien Beratungsgespräch stellen wir Ihnen unseren Ansatz transparent und konkret anhand laufender Recruiting-Kampagnen aus Ihrer Branche vor.

Erfahrungsberichte

ATS Automation Tooling Systems
50+ Bewerbungen für Mechaniker und SPS Programmierer
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung: Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis: Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT-Service eingestellt
Problem: Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung: Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis: 20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
J&K CNC TEchnik GmBh
3 Projektleiter im technischen Vertrieb in 4 Wochen eingestellt
Problem: Als Unternehmen in der Lohnfertigung von CNC-Teilen benötigt J&K Projektleiter mit starker Branchenerfahrung im Maschinenbaubereich.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne über Meta an alle Mitarbeiter welche in Maschinenbauunternehmen tätig sind.
Ergebnis: Bereits nach 4 Wochen wurden 3 top qualifizierte Projektleiter mit Branchenerfahung eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
RMD Logistics GmbH & Co. Kg
RMD Logistics stellt über 50 neue Fachkräfte ein
Problem: Bei rund 400 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf an weiteren Kollegen im Logistikzentrum und im Büro.
Lösung: Employer Branding & Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: Seit mehr als 2 Jahren werden über 80 Bewerbungen monatlich generiert. Es konnten mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem wurden die bestehenden Teams mit qualifizierteren Kandidaten deutlich effizienter.
Egly Kälte- & Klimatechnik GmbH
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem: Mit einem Team von 20 Kollegen ist EGLY auf der Suche nach einem weiteren Projektleiter mit Meister-Titel im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik. Zudem besteht Bedarf an weiteren Monteuren.
Lösung: Recruiting Kampagne für Projektleiter und Anlagenmechaniker mit Employer Branding Video-Produktion.
Ergebnis: Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter mit Meister-Titel eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr.
Druckguss Westfalen GmbH & co. Kg
2 CNC-Einrichter in 8 Wochen eingestellt
Problem: Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Personalvermittler schafften ebenfalls keine Abhilfe und rufen hohe Kosten auf.
Lösung: Regionale Employer Branding Kampagne, ausgespielt über Meta, an potenzielle Kandidaten aus der Branche.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 8 Wochen wurden zwei erfahrene CNC-Einrichter eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile im Bereich QS / Fertigungskontrolle und Leiter-Positionen ausgeweitet.
Winter Energietechnik GmbH
3 Dachdecker & Solarmonteure in 30 Tagen eingestellt
Problem: Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne auf Meta an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis: Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile im Vertrieb. Zusätzliche Neukundengewinnungs-Kampagne. Zusammenarbeit seit mehr als 1,5 Jahren.
Präwest Präzisionswerkstätten
2 Zerspanungsmechaniker in 30 Tagen eingestellt
Problem: Seit Monaten auf der Suche und keine geeigneten Bewerbungseingänge für die offenen Positionen im Bereich Zerspanung.
Lösung: Zielgerichtete Meta Kampagne, ausgespielt in der Region, mit starker fachlicher Vor-Qualifizierung der Bewerber.
Ergebnis: Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten 15 Bewerbungen generiert werden. 5 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, 2 Kandidaten wurden eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Holzwerke van Roje GmbH & Co. KG
2 Berufskraftfahrer für Rundholz in 14 Tagen eingestellt
Problem: Bedarf an Berufskraftfahrern mit Erfahrung im Bereich Rundholz und weiteren Positionen. Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale.
Lösung: Zielgerichtete Recruiting Kampagne über Meta.
Ergebnis: Über 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb der ersten 14 Tage. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile im Bereich Einkauf.
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS stellt 7 spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem: Konstanter Bedarf an erfahrenen Management-Beratern. Personalvermittler finden keine geeigneten Kandidaten und rufen hohe Kosten auf.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis: Erste Einstellung nach 8 Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit 7+ Einstellungen.
Kerry Logistics GmbH
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem: Als eine der größten Speditionen weltweit, hat Kerry fortlaufend Bedarf an geeigneten Speditionskaufleuten und anderen Positionen. Über die klassischen Kanäle kann der Bedarf nicht vollumfänglich gedeckt werden.
Lösung: Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten je nach Bedarf.
Ergebnis: Bereits in der ersten Kampagne konnten nach nur 4 Wochen 2 Einstellungen realisiert werden. Konstantes Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Weinor GmbH & co. KG
10+ Einstellungen im Bereich Einkauf & Produktion
Problem: Als Marktführer für Sonnen- und Wetterschutz ist Weinor konstant auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vor allem im Bereich der Produktion und im Einkauf bestand dringender Bedarf.
Lösung: Employer Branding Foto-/ Videoproduktion und regionale Recruiting Kampagne ausgespielt an zwei Produktions-Standorten.
Ergebnis: Bereits nach 4 Wochen wurde 2 strategische Einkäufer eingestellt. Im Bereich der Produktion wurden in 3 Monaten 10+ Einstellungen realisiert. Fortlaufende Zusammenarbeit mit Weinor seit über einem Jahr.
EXOTEC Deutschland GmbH
EXOTEC stellt Ingenieure und Techniker ein
Problem: EXOTEC ist ein Automatisierungsunternehmen, welches weiteren Bedarf an Ingenieuren und Technikern mit Reisebereitschaft hat.
Lösung: Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Ingenieure und Techniker in Deutschland.
Ergebnis: Konstant über 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und erste Einstellung nach 8 Wochen.
atrikom Fulfillment GmbH
5 Einstellungen in 4 Abteilungen nach nur 3 Wochen
Problem: Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften sowohl im gewerbliche als auch im kaufmännische Bereich.
Lösung: 4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: 5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Portground GmbH
Portground stellt in 90 Tagen 4 neue Luftfracht-Experten ein
Problem: Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Bedarf an Mitarbeitern mit spezifischer Vorerfahrung.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis: Über 50 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
MOOG Partnerschaftsgesellschaft
Kanzlei besetzt vier Positionen in 7 Wochen
Problem: Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung: Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit an alle Mitarbeiter anderer Kanzlein über digitale Kanäle.
Ergebnis: Vier Positionen im Bereich Steuerfachangestellte, Lohnbuchhaltung und IT konnten innerhalb von 7 Wochen besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit fortlaufend seit nun mehr als 2 Jahren.
GLS - General Logistics Systems Germany
GLS generiert mtl. 50+ Anfragen von Transportunternehmern
Problem: Als einer der bekanntesten Logistik Unternehmen in Deutschland ist GLS konstant auf der Suche nach weiteren Transportpartnern.
Lösung: Zielgerichtete Kampagnen ausgespielt an Transportunternehmer in den jeweiligen Zielregionen.
Ergebnis: Zusammenarbeit seit über einem Jahr fortlaufend. Konstante Generierung von 50+ Anfragen pro Monat.
Stoffaneller GmbH
4 Natursteinschleifer in 2 Monaten eingestellt
Problem: Regelmäßiger Bedarf an weiteren Natursteinspezialisten mit Vorerfahrung.
Lösung: Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: 4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingestellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
BB STUCK GmbH
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem: Dringender Bedarf an qualifizierten Facharbeitern aufgrund neuer Projekte deutschlandweit.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis: Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen in 3 Bundesländern.
AHG Gabrisch GmbH
Autohaus Gabrisch stellt 2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen ein
Problem: Erhöhter Bedarf an weiteren KFZ-Mechatronikern.
Lösung: Employer Branding Kampagnen auf Meta. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis: Innerhalb von 14 Tagen wurden 30 Bewerbungen generiert und 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
Baumgarten automotive Technics GmbH
Baumgarten besetzt CAD Konstrukteure in 3 Monaten
Problem: Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren, technischen Zeichnern und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung: 3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: Alle drei Positionen konnten innerhalb von 3 Monaten optimal besetzt.
Dartmouth Partners
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen in 6 Wochen
Problem: Durch das Wachstum der Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung: Produktion von mehreren Employer Branding Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis: 4 Einstellungen junger Absolventen in den ersten 6 Wochen.
Homeserve Deutschland
Handwerks-Gruppe besetzt Stellen für 12 Tochter-Betriebe
Problem: Als Holding Gesellschaft für Handwerksbetriebe benötigt Homeserve einen konstanten Bewerberkanal für die jeweiligen Tochter-Unternehmen. Alle Firmen der Holding agieren dabei als eigenständiges Unternehmen mit eigener Employer Brand und eigenem Auftritt.
Lösung: 20+ zentral gesteuerte Recruiting Kampagnen mit individueller Employer Brand, bedarfsgerecht für die jeweilige Tochter-Firma mit individueller Videoproduktion.
Ergebnis: Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit mehr als 1000 Bewerbungseingängen.
Bonum Logistik GmbH
Einstellung eines Teamleiters in 10 Tagen
Problem: Großer Bedarf an einem erfahrenen Teamleiter und weiteren Kommissionierern durch Expansion mit zusätzlicher Lagerhalle.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik und erfahrene Teamleiter. Ergebnis: Einstellung eines erfahrenen Teamleiters innerhalb von 10 Tagen. Einstellung von 20+ Kommissionierern in der fortlaufenden Zusammenarbeit.
Feldtmann Gebäudetechnik KG
20+ Einstellungen in den letzten 2 Jahren
Problem: Wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung: Fortlaufende Recruiting Kampagnen für Fachberater, Verkäufer und Heiztechnik-Spezialisten seit über 2 Jahren.
Ergebnis: Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen. 20+ Einstellungen.
Perit Dienstleistungssysteme GmbH
8 Monteure & Elektriker in 3 Monaten eingestellt
Problem: Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher weltweiter Reisebereitschaft.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis: Einstellung von 8 Mitarbeitern innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Hahn Ballasch Steuerberatung & RA
3 erfahrene Steuerfachangestellte und Buchhalterin eingestellt
Problem: Keine Bewerbungseingänge über Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Dringender Bedarf an 2 Steuerfachangestellten.
Lösung: Employer Branding Video Produktion und regionale Recruiting Kampagne an alle Steuerfachangestellte in der Region.
Ergebnis: Im Zeitraum von 3 Monaten wurden nicht nur die 2 gesuchten Steuerfachangestellten eingestellt, sondern auf Grund der hohen Bewerber-Qualität noch ein dritter Kandidat eingestellt + eine Buchhalterin. Insgesamt wurden 28 Bewerbungen generiert.
STUCO Metall GmbH
2 Teamleiter - Metallbearbeitung und Elektriker eingestellt
Problem: Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung: Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis: Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 10+ Einstellungen in verschiedenen Bereichen in den letzten 12 Monaten.
CAB Produkttechnik
Erster CNC-Fräser nach 6 Wochen eingestellt
Problem: Vor allem im technischen Bereich wurden seit Monaten keine geeigneten Kandidaten über die klassichen Stellenportale und Vermittler gefunden.
Lösung: Individuelle Recruiting Kampagne auf Meta zielgerichtet an erfahrene CNC-Fräser.
Ergebnis: In den ersten 6 Wochen der Zusammenarbeit wurden bereits 10 Bewerber generiert und die erste Einstellung realisiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Tiefenbacher Rechtsanwälte
Tiefenbacher besetzt Experten Rollen an 4 Standorten
Problem: Bedarf an erfahrenen Experten an 4 Standorten. Unqualifizierte Bewerbungen über die klassischen Job-Portale. Zu hohe Kosten über Personalvermittler.
Lösung: Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis: Erfolgreiche Einstellung an allen Standorten innerhalb von 6 Monaten und langfristige digitale Präsenz.
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Das UPZ stellt 7 medizinische Fachangestellte in 90 Tagen ein
Problem: Konstanter Bedarf an medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Employer Branding Material.
Ergebnis: 2 Einstellungen innerhalb der ersten 30 Tage. Insgesamt 7 Einstellungen in 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit, fortlaufend seit nun mehr als einem Jahr.
CTA GmbH
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem: Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion und Herstellung mit Vorerfahrung.
Lösung: Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis: Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen. Einstellungen in allen Bereichen.
GILOG GmbH
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem: Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung: Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis: Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten mit 4 neuen Kollegen optimal besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit.
ROBUR WInd GmbH
ROBUR Wind generiert über 80 Bewerbungen von Mechanikern
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis: In den ersten 3 Monaten wurden über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert und 6 neue Kollegen eingestellt.
Primo Profile GmbH
Maschineneinrichter & Verfahrensmechaniker eingestellt
Problem: Dringender Bedarf an Maschineneinrichtern im Schichtdienst mit einer Ausbildung im Bereich Verfahrensmechanik oder Maschinenführung.
Lösung: Langfristige Recruiting-Kampagnen regional ausgespielt an Personen mit Vorerfahrung in dem Bereich.
Ergebnis: Schon innerhalb der ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit wurden über 20 Bewerbungseingänge und die erste Einstellung generiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.