Termin vereinbaren

Planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen

Employer Branding und digitales Recruiting

Bekanntheit und digitale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
Nachhaltige Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern auf Knopfdruck
Wettbewerbsvorteil sichern und offene Stellen in kürzester Zeit besetzen
Beratungsgespräch vereinbaren

Mehr als 400+ Unternehmen vertrauen uns bereits

Als digitale Recruiting-Agentur sorgen wir dafür, dass unsere Kunden genau dort sichtbar werden, wo es zählt – bei den richtigen Talenten. Mit maßgeschneiderten Strategien im digitalen Recruiting, überzeugendem Employer Branding und zielgerichteten Werbekampagnen helfen wir Unternehmen, ihre offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen. Unsere Arbeit schafft nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern sorgt für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und eine planbare Personalbeschaffung – langfristig und messbar.
Unsere Expertise und Erfahrungswerte reichen von kleinen Familienbetrieben über den Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen, die seit Jahren auf unser Team vertrauen.
WAS UNS VON ANDEREN UNTERSCHEIDET? RESULTATE.
Focus Leading Innovator 2026 Auszeichnung für MC Media GmbH mit QR-Code und Website-Adresse.

Herausforderungen

Es gibt wenig Mitarbeiter

auf dem Markt

Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal; Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse.

Die guten Leute sind

schon in "festen Händen"

Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein

Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen.

Unsere Lösung

Slide 1 of 3
Arbeitgebermarke
Durch gezieltes Employer Branding und die Vermarktung Ihrer Vorteile als Arbeitgeber sorgen wir für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Marktbegleitern.
Sichtbarkeit
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort und konstant bei den passenden Kandidaten in Ihrer Region präsent sind. Hierfür nutzen wir digitale Kanäle und KI-basierte Technologien.
Bewerbungsprozess
Durch einen modernen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass das Interesse an einem Wechsel zu Ihnen noch weiter gestärkt wird und nur passende Kandidaten generiert werden.
In unserem kostenfreien Beratungsgespräch stellen wir Ihnen unseren Ansatz transparent und konkret anhand laufender Recruiting-Kampagnen aus Ihrer Branche vor.
kostenfreie Potenzialanalyse vereinbaren

Erfahrungsberichte

Winterliche Außenansicht des ATS-Gebäudes mit schneebedeckten Bäumen und einem ATS-Schild.
ATS Automation Tooling Systems
50+ Mechaniker und SPS Bewerbungen
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung: Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis: Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Reihe roter Elektrobusse mit der Nummer 120, 211, geparkt unter einer überdachten Ladestation.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT‒Service eingestellt
Problem: Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung: Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis: 20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Reihe grüner Merlo Teleskoplader auf einem Parkplatz unter blauem Himmel.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem: Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung: Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis: 50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
Steuernagel Ingenieure GmbH
2 Ingenieure in 6 Wochen eingestellt
Problem: Die Steuernagel Ingenieurgesellschaft steht seit über 30 Jahren für Präzision, Innovation und Verlässlichkeit in der Vermessung. Auf der herausfordernden Suche nach weiteren qualifizierten Ingenieuren starteten wir in die Zusammenarbeit.
Lösung: Digitale Recruiting Kampagne zur Erhöhung der Sichtbarkeit als attraktives Ingenieurbüro in der Region - zielgerichtete Ausspielung an alle Vermessungsingenieure.
Ergebnis: Einstellung eines erfahrenen Vermessungsingenieurs und eines Berufseinsteigers innerhalb der ersten 6 Wochen Kampagnenlaufzeit aus über 15 Bewerbern. Ausbau der Zusammenarbeit mit kontinuierlicher Optimierung der Kampagnen.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
KLEBL GmbH
Einstellungen auf über 8 Positionen im ersten Jahr
Problem: KLEBL gehört mit über 1.450 Mitarbeitenden zu den führenden Unternehmen der Baubranche und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel überregional erfolgreich tätig. Aufgrund des Unternehmenswachstums werden konstant weitere Mitarbeitende in verschiedensten Bereichen gesucht.
Lösung: Aufbau der Arbeitgebermarke und mehreren Recruiting Kampagnen für die jeweiligen Abteilungen. Fortlaufende Optimierung und Anpassung hinsichtlich akuter Fokus-Positionen.
Ergebnis: Im ersten Jahr der Zusammenarbeit wurde Einstellungen auf über 8 verschiedenen Positionen getätigt. Darunter Führungskräfte, Elektroniker, LKW-Fahrer, Schalungszimmerer, Schlosser, Hallenmeister uvm.. Fortlaufende Zusammenarbeit bereits im dritten Jahr.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
BM Bahndienste GmbH
2 Triebfahrzeugführer in 8 Wochen eingestellt
Problem: Als Unternehmen im Bereich Gleisbaulogistik beschäftigt BM Bahndienste rund 100 Mitarbeiter. Aufgrund des Fachkräftemangels konnten die offenen Stellen im Bereich Triebfahrzeugführung monatelang nicht besetzt werden.
Lösung: Zielgerichtete Recruiting-Kampagne und Aufbau der Arbeitgebermarke mit dem Fokus auf qualifizierte Triebfahrzeugführer in der Region.
Ergebnis: Nach nur 8 Wochen Zusammenarbeit wurden bereits 15 Bewerbungen generiert und 2 qualifizierte Triebfahrzeugführer eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Bereiche im Gleisbau ausgeweitet.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
Schmierer GmbH
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt
Problem: Schmierer fertigt seit 1932 hochwertige Druck- und Temperaturmessgeräte. Als familiengeführtes Unternehmen legt Schmierer großen Wert auf sowohl fachlich als auch menschlich passende Mitarbeiter. Auf der Suche nach 3 weiteren Zerspanungsmechanikern begannen wir mit der Zusammenarbeit.
Lösung: Regionale Employer Branding Kampagne mit starker Vorqualifizierung der Bewerber hinsichtlich fachlicher und menschlicher Kompetenzen. Konstante Optimierung der Kampagne auf Basis der Bewerbungseingänge.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 4 Monate der Zusammenarbeit konnten bereits die 3 neuen Kollegen eingestellt werden. Die Kampagne wurde auf Fertigungsmitarbeiter ausgeweitet.
Ein roter Güterwagen steht auf Schienen in einer Fabrikhalle mit großen Fenstern und Leuchten an der Decke.
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
4 erfahrene Schlosser in den ersten 3 Monaten eingestellt
Problem: Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer etc.).
Lösung: Da der akute Bedarf an erfahrenen Schlossern am höchsten war, haben wir mit einer Employer Branding Kampagne zielgerichtet für Schlosser begonnen.
Ergebnis: In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
Zwei Lagerarbeiter in einem Lager mit Regalen voller Kartons und einem automatisierten Lagerliftsystem.
RMD Logistics GmbH & Co. Kg
RMD Logistics stellt über 50 neue Fachkräfte ein
Problem: Bei rund 400 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf an weiteren Kollegen im Logistikzentrum und im Büro.
Lösung: Employer Branding & Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: Seit mehr als 2 Jahren werden über 80 Bewerbungen monatlich generiert. Es konnten mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem wurden die bestehenden Teams mit qualifizierteren Kandidaten deutlich effizienter.
Zwei Männer lächeln vor einem weißen Firmenwagen mit Logo und Text "Mohr 100 Jahre" auf einem Pflastersteinweg.
Gerhard Mohr GmbH
Maler und Lackierer in 3 Tagen eingestellt
Problem: Mohr ist ein familiengeführtes Unternehmen im Malerhandwerk mit mehreren Standorten und über 200 Mitarbeitern. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits verschiedenste Ansätze und Social Recruiting Anbieter über Monate hinweg erfolglos getestet.
Lösung: Zielgerichtete Recruiting Kampagne mit Ausarbeitung und Fokussierung auf die Arbeitgebermarke.
Ergebnis: Bereits nach wenigen Stunden wurde der erste passende Bewerber generiert der nach nur 7 Tagen Kampagnenlaufzeit seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden aus insgesamt 70 Kandidaten 6 Maler- und Lackierer eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Videoproduktion.
Vier Männer gehen zusammen auf einem gepflasterten Weg, ein Gebäude im Hintergrund.
Egly Kälte- & Klimatechnik GmbH
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem: Mit einem Team von 20 Kollegen ist EGLY auf der Suche nach einem weiteren Projektleiter mit Meister-Titel im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik. Zudem besteht Bedarf an weiteren Monteuren.
Lösung: Recruiting Kampagne für Projektleiter und Anlagenmechaniker mit Employer Branding Video-Produktion.
Ergebnis: Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter mit Meister-Titel eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr.
Luftaufnahme eines großen Fabrikgebäudes mit flachem Dach, umgeben von grünen Feldern und einer Straße.
Druckguss Westfalen GmbH & co. Kg
2 CNC‒Einrichter in 8 Wochen eingestellt
Problem: Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Personalvermittler schafften ebenfalls keine Abhilfe und rufen hohe Kosten auf.
Lösung: Regionale Employer Branding Kampagne, ausgespielt über Meta, an potenzielle Kandidaten aus der Branche.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 8 Wochen wurden zwei erfahrene CNC-Einrichter eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile im Bereich QS / Fertigungskontrolle und Leiter-Positionen ausgeweitet.
Weißes Haus mit Solarpaneelen auf dem Dach, davor ein Lieferwagen mit „WINTER ENERGIETECHNIK“ und Dienstleistungen.
Winter Energietechnik GmbH
3 Dachdecker & PV‒monteure in 30 Tagen eingestellt
Problem: Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne auf Meta an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis: Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile im Vertrieb. Zusätzliche Neukundengewinnungs-Kampagne. Zusammenarbeit seit mehr als 1,5 Jahren.
Ein Mann arbeitet an einer großen CNC-Drehmaschine, die ein großes Metallbauteil bearbeitet.
Präwest Präzisionswerkstätten
2 Zerspanungsmechaniker in 30 Tagen eingestellt
Problem: Seit Monaten auf der Suche und keine geeigneten Bewerbungseingänge für die offenen Positionen im Bereich Zerspanung.
Lösung: Zielgerichtete Meta Kampagne, ausgespielt in der Region, mit starker fachlicher Vor-Qualifizierung der Bewerber.
Ergebnis: Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten 15 Bewerbungen generiert werden. 5 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, 2 Kandidaten wurden eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Luftaufnahme eines Sägewerks mit großen Stapeln von Baumstämmen und Lagerhallen unter bewölktem Himmel.
Holzwerke van Roje GmbH & Co. KG
2 Berufskraftfahrer in 14 Tagen eingestellt
Problem: Bedarf an Berufskraftfahrern mit Erfahrung im Bereich Rundholz und weiteren Positionen. Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale.
Lösung: Zielgerichtete Recruiting Kampagne über Meta.
Ergebnis: Über 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb der ersten 14 Tage. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile im Bereich Einkauf.
Ein Mann steht vor zwei Bildschirmen und einem Stehpult, auf den Bildschirmen sind Diagramme und ein 3D-Modell zu sehen.
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS stellt 7 spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem: Konstanter Bedarf an erfahrenen Management-Beratern. Personalvermittler finden keine geeigneten Kandidaten und rufen hohe Kosten auf.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis: Erste Einstellung nach 8 Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit 7+ Einstellungen.
Orangefarbenes "KERRY" und weißes "LOGISTICS" Logo an einer dunkelgrauen Wand über Flugzeugmodellen.
Kerry Logistics GmbH
über 30+ Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem: Als eine der größten Speditionen weltweit, hat Kerry fortlaufend Bedarf an geeigneten Speditionskaufleuten und anderen Positionen. Über die klassischen Kanäle kann der Bedarf nicht vollumfänglich gedeckt werden.
Lösung: Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten je nach Bedarf.
Ergebnis: Bereits in der ersten Kampagne konnten nach nur 4 Wochen 2 Einstellungen realisiert werden. Konstantes Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Zwei Personen halten eine Auszeichnung „Top Company 2023“ vor einer roten Wand mit weißem „weiner“-Logo.
Weinor GmbH & co. KG
10+ Einstellungen im Bereich Einkauf & Produktion
Problem: Als Marktführer für Sonnen- und Wetterschutz ist Weinor konstant auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vor allem im Bereich der Produktion und im Einkauf bestand dringender Bedarf.
Lösung: Employer Branding Foto-/ Videoproduktion und regionale Recruiting Kampagne ausgespielt an zwei Produktions-Standorten.
Ergebnis: Bereits nach 4 Wochen wurde 2 strategische Einkäufer eingestellt. Im Bereich der Produktion wurden in 3 Monaten 10+ Einstellungen realisiert. Fortlaufende Zusammenarbeit mit Weinor seit über einem Jahr.
Eine Gruppe von 25 jungen, lächelnden Mitarbeitern steht vor einem Messestand mit "EXOTEC" Logo.
EXOTEC Deutschland GmbH
EXOTEC stellt Ingenieure und Techniker ein
Problem: EXOTEC ist ein Automatisierungsunternehmen, welches weiteren Bedarf an Ingenieuren und Technikern mit Reisebereitschaft hat.
Lösung: Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Ingenieure und Techniker in Deutschland.
Ergebnis: Konstant über 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und erste Einstellung nach 8 Wochen.
Großes Logistikgebäude mit Solarpanels auf dem Dach, grünen und blauen Fassaden, LKW-Laderampen und einem begrünten Nebengebäude.
atrikom Fulfillment GmbH
5 Einstellungen in 4 Abteilungen in 3 Wochen
Problem: Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften sowohl im gewerbliche als auch im kaufmännische Bereich.
Lösung: 4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: 5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Weißes AeroLogic Frachtflugzeug hebt mit gelbem Logo und schwarzer Schrift von einer Startbahn ab.
Portground GmbH
in 90 Tagen 4 neue Luftfracht‒Experten eingestellt
Problem: Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Bedarf an Mitarbeitern mit spezifischer Vorerfahrung.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis: Über 50 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
Drei Frauen in Anzügen arbeiten gemeinsam an einem Laptop in einem Konferenzraum.
MOOG Partnerschaftsgesellschaft
Kanzlei besetzt vier Positionen in 7 Wochen
Problem: Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung: Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit an alle Mitarbeiter anderer Kanzlein über digitale Kanäle.
Ergebnis: Positionen im Bereich Steuerberater, Steuerfachangestellte, Lohnbuchhaltung und IT konnten innerhalb von 7 Wochen besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit fortlaufend seit nun mehr als 3 Jahren.
GLS-Lieferfahrer mit Smartphone und Paket, lächelnd vor blauem GLS-Lieferwagen und modernem Gebäude.
GLS - General Logistics Systems Germany
Über 50+ B2B Anfragen in 5 Regionen pro Monat
Problem: Als einer der bekanntesten Logistik Unternehmen in Deutschland ist GLS konstant auf der Suche nach weiteren Transportpartnern.
Lösung: Zielgerichtete Kampagnen ausgespielt an Transportunternehmer in den jeweiligen Zielregionen.
Ergebnis: Zusammenarbeit seit über einem Jahr fortlaufend. Konstante Generierung von 50+ Anfragen pro Monat.
Zwei Männer sitzen lächelnd vor einem Laptop, dahinter eine Wand mit Fliesenmustern.
Stoffaneller GmbH
4 Natursteinschleifer in
2 Monaten eingestellt
Problem: Regelmäßiger Bedarf an weiteren Natursteinspezialisten mit Vorerfahrung.
Lösung: Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: 4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingestellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Modernes, weißes Geschäftsgebäude mit vielen Fenstern und geparkten Autos davor unter blauem Himmel.
BB STUCK GmbH
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem: Dringender Bedarf an qualifizierten Facharbeitern aufgrund neuer Projekte deutschlandweit.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis: Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen in 3 Bundesländern.
Luftaufnahme eines Autohauses mit zahlreichen geparkten Gebrauchtwagen und Solarpaneelen auf dem Dach.
AHG Gabrisch GmbH
2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen eingestellt
Problem: Erhöhter Bedarf an weiteren KFZ-Mechatronikern.
Lösung: Employer Branding Kampagnen auf Meta. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis: Innerhalb von 14 Tagen wurden 30 Bewerbungen generiert und 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
Luftbild eines großen Industriegebäudes mit Parkplätzen, umgeben von Wald und Hügeln.
Baumgarten automotive Technics GmbH
Baumgarten besetzt CAD Konstrukteure in 3 Monaten
Problem: Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren, technischen Zeichnern und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung: 3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: Alle drei Positionen konnten innerhalb von 3 Monaten optimal besetzt.
Ein lächelnder Mann in Anzug und Krawatte sitzt vor einer dunkelblauen Wand mit dem weißen Schriftzug "DARTMOUTH".
Dartmouth Partners
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen in 6 Wochen
Problem: Durch das Wachstum der Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung: Produktion von mehreren Employer Branding Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis: 4 Einstellungen junger Absolventen in den ersten 6 Wochen.
Zwei Männer in weißen Hemden geben sich im Büro ein High Five, einer sitzt, der andere steht.
Homeserve Deutschland
SHK‒Gruppe besetzt Stellen für 12 TochterBetriebe
Problem: Als Holding Gesellschaft für Handwerksbetriebe benötigt Homeserve einen konstanten Bewerberkanal für die jeweiligen Tochter-Unternehmen. Alle Firmen der Holding agieren dabei als eigenständiges Unternehmen mit eigener Employer Brand und eigenem Auftritt.
Lösung: 20+ zentral gesteuerte Recruiting Kampagnen mit individueller Employer Brand, bedarfsgerecht für die jeweilige Tochter-Firma mit individueller Videoproduktion.
Ergebnis: Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit mehr als 1000 Bewerbungseingängen.
Rückenansicht eines Mannes in grauem Bonum-Hoodie, der in einem Lagerhaus sitzt.
Bonum Logistik GmbH
Einstellung 1 Teamleiter und 8+ Fachkräften in 10 Tagen
Problem: Großer Bedarf an einem erfahrenen Teamleiter und weiteren Kommissionierern durch Expansion mit zusätzlicher Lagerhalle.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik und erfahrene Teamleiter. Ergebnis: Einstellung eines erfahrenen Teamleiters innerhalb von 10 Tagen. Einstellung von 20+ Kommissionierern in der fortlaufenden Zusammenarbeit.
Drei Männer in einem Büro besprechen Heizungssysteme, mit einem G.U.T. Logo und Heizgeräten im Hintergrund.
Feldtmann Gebäudetechnik KG
20+ Einstellungen in den letzten 2 Jahren
Problem: Wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung: Fortlaufende Recruiting Kampagnen für Fachberater, Verkäufer und Heiztechnik-Spezialisten seit über 2 Jahren.
Ergebnis: Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen. 20+ Einstellungen.
Große Lagerhalle im Bau mit Baugeräten, Materialien und Arbeitern, die an großen weißen Schaltschränken arbeiten.
Perit Dienstleistungssysteme GmbH
8 Monteure & Elektriker in 3 Monaten eingestellt
Problem: Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher weltweiter Reisebereitschaft.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis: Einstellung von 8 Mitarbeitern innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Zwei Personen sitzen an einem Holztisch mit Dokumenten und sprechen miteinander.
Hahn Ballasch Steuerberatung & RA
3 Steuerfachangestellte und Buchhalter eingestellt
Problem: Keine Bewerbungseingänge über Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Dringender Bedarf an 2 Steuerfachangestellten.
Lösung: Employer Branding Video Produktion und regionale Recruiting Kampagne an alle Steuerfachangestellte in der Region.
Ergebnis: Im Zeitraum von 3 Monaten wurden nicht nur die 2 gesuchten Steuerfachangestellten eingestellt, sondern auf Grund der hohen Bewerber-Qualität noch ein dritter Kandidat eingestellt + eine Buchhalterin. Insgesamt wurden 28 Bewerbungen generiert.
Vier Männer sitzen an einem Palettentisch mit einem Laptop, diskutieren und schauen auf einen Bildschirm mit Bildern.
STUCO Metall GmbH
2 Teamleiter und 1 Elektriker eingestellt in 60 Tagen
Problem: Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung: Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis: Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 10+ Einstellungen in verschiedenen Bereichen in den letzten 12 Monaten.
Lachender Mann in blauer Arbeitskleidung mit „adb“-Logo, der ein kleines Metallteil vor einer CNC-Maschine hält.
CAB Produkttechnik
Erster CNC‒Fräser nach 6 Wochen eingestellt
Problem: Vor allem im technischen Bereich wurden seit Monaten keine geeigneten Kandidaten über die klassichen Stellenportale und Vermittler gefunden.
Lösung: Individuelle Recruiting Kampagne auf Meta zielgerichtet an erfahrene CNC-Fräser.
Ergebnis: In den ersten 6 Wochen der Zusammenarbeit wurden bereits 10 Bewerber generiert und die erste Einstellung realisiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Drei Männer in Anzügen sitzen an einem Holztisch, einer zeigt auf ein Dokument. Ein Bücherregal ist im Hintergrund.
Tiefenbacher Rechtsanwälte
Experten‒Rollen an 4 Standorten besetzt
Problem: Bedarf an erfahrenen Experten an 4 Standorten. Unqualifizierte Bewerbungen über die klassischen Job-Portale. Zu hohe Kosten über Personalvermittler.
Lösung: Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis: Erfolgreiche Einstellung an allen Standorten innerhalb von 6 Monaten und langfristige digitale Präsenz.
Empfangsbereich einer modernen Arztpraxis mit Tresen, gelber Lampe und Holzboden.
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Praxis stellt 7 erfahrene MFA's in 90 Tagen ein
Problem: Konstanter Bedarf an medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Employer Branding Material.
Ergebnis: 2 Einstellungen innerhalb der ersten 30 Tage. Insgesamt 7 Einstellungen in 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit, fortlaufend seit nun mehr als einem Jahr.
Modernes graues Gebäude mit großen Fenstern und "CTA" Logo an der Seite, umgeben von Bäumen und Gras.
CTA GmbH
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem: Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion und Herstellung mit Vorerfahrung.
Lösung: Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis: Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen. Einstellungen in allen Bereichen.
Vier Personen sitzen um einen großen weißen Tisch bei einem Meeting.
GILOG GmbH
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem: Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung: Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis: Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten mit 4 neuen Kollegen optimal besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Windrad im Bau mit langen Rotorblättern, Kran und Baumaschinen in einem Waldgebiet.
ROBUR WInd GmbH
ROBUR Wind generiert 80+ qualifizierte Bewerbungen
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis: In den ersten 3 Monaten wurden über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert und 6 neue Kollegen eingestellt.
Ein Mann in blauem T-Shirt und Brille arbeitet konzentriert an einer Maschine in einer Fabrikhalle.
Primo Profile GmbH
Maschineneinrichter & Verfahrensmechaniker
Problem: Dringender Bedarf an Maschineneinrichtern im Schichtdienst mit einer Ausbildung im Bereich Verfahrensmechanik oder Maschinenführung.
Lösung: Langfristige Recruiting-Kampagnen regional ausgespielt an Personen mit Vorerfahrung in dem Bereich.
Ergebnis: Schon innerhalb der ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit wurden über 20 Bewerbungseingänge und die erste Einstellung generiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Weißer Elektro-Lieferwagen parkt vor dem Gebäude von BARTH+CO SPEDITION unter blauem Himmel.
Barth+Co Spedition
BARTH+CO besetzt 4 Positionen mit Social Recruiting
Problem: Hoher Bedarf an Mitarbeitern im gewerblichen Bereich in Teilzeit und Vollzeit. Schlechte Bewerber-Qualität über Jobportale und Social Media Kampagnen.
Lösung: Professionelle Recruiting Kampagne im Audience Network und auf Facebook & Instagram.
Ergebnis: 4 Positionen im gewerblichen Bereich konnten jeweils in unter 6 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Flughafen-Wartebereich mit leeren Sitzen und einem weißen Lufthansa-Flugzeug auf dem Rollfeld.
Frankfurt Airport Subunternehmen
Über 700 Bewerbungen am Frankfurter Flughafen
Problem: Sehr hoher Bedarf an Reinigungs-Fachkräften am Frankfurter Flughafen.
Lösung: Gezielte Recruiting Kampagne um die Bahnverbindungen des Frankfurter Flughafens.
Ergebnis: Über 700 Bewerbungen in 3 Monaten und 30+ Einstellungen.
Ein IDA-Schild aus Stein vor einem modernen Gebäude mit dunklen Ziegeln und Fenstern bei Sonnenaufgang.
IDN Ingenieur-dienst-Nord
Zwei Bauingenieure eingestellt in 8 Wochen
Problem: Die offenen Stellen konnten über Stellenportale monatelang nicht besetzt werden.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien an Bauingenieure.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 2 Monate konnten bereits 30+ Bewerbungen generiert und 2 erfahrene Bauingenieure eingestellt werden.
Industriehalle mit Gitterabsperrung, Leuchtstoffröhren und Lüftungssystem an der Decke.
Corr24 GmbH
10+ Servicetechniker in umkämpfter Region besetzt
Problem: Corr24 hat hohen Personalbedarf an international tätigen Servicetechnikern.
Lösung: Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram im norddeutschen Raum ausgespielt an Servicetechniker mit hoher Reisebereitschaft.
Ergebnis: Über 60 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten. 10+ Einstellungen in den letzten 12 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Mehrere Lastwagen verschiedener Farben stehen vor einem Gebäude unter einem Sonnenuntergangshimmel.
F&B Fahrzeugtechnik GmbH
5 NFZ Mechatroniker und Lackierer in 8 Wochen
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im Nutzfahrzeug-Bereich.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung der Kandidaten
Ergebnis: 3 Lackierer und 2 NFZ Mechatroniker wurden bereits nach 8 Wochen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Eine Frau und ein Mann sitzen lächelnd auf großen, limettengrünen Sitzsäcken vor einem Regal mit Pflanzen und einem PRIMEROS-Logo.
Primeros qualification gmbh
Über 100 Bewerbungen von qualifizierten Vertrieblern
Problem: Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung: Recruiting Video-Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis: Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen. 5 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten und Ausweitung der Zusammenarbeit.
Eingang eines Restaurants mit Steinmauer, blauer Leuchtreklame "HAND PULLED NOODLES" und Neon-Logo.
Wen Cheng - Gao Spieß GmbH
Gastro‒Kette besetzt 5 Positionen in 3 Monaten
Problem: Als wachsende Restaurant-Kette mit 7 Standorten und rund 150 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf in leitenden und operativen Positionen.
Lösung: 5 Recruiting Kampagnen für verschiedene Positionen an mehreren Standorten parallel ausgespielt.
Ergebnis: In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 200 Bewerbungen generiert und alle Stellen in folgenden Positionen besetzt: Küchendirektor, Koch, Operationsmanager, Finanzbuchhalterin, Personalreferent.
Mitarbeiter in blauen Overalls und Warnwesten stehen mit Gabelstaplern in einem Lagerhaus.
CTL Cargo Trans Logistik AG
CTL AG besetzt HUB‒Leiter in 4 Wochen
Problem: Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung: Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahrene Standortleiter im Logistik Bereich ausgespielt.
Ergebnis: Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf 5 weitere Stellenprofile erweitert. Erfolgreiche Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr mit 15+ Einstellungen.
Zwei Männer in einem Büro, die gemeinsam auf Baupläne schauen.
FP Fahrzeugtechnik AG
3 Konstrukteure in 90 Tagen eingestellt
Problem: Faissner Petermeier Fahrzeugtechnik ist als Entwicklungsspezialist in der Automobilindustrie immer auf der Suche nach qualifiziertem Personal in allen Bereichen.
Lösung: Angefangen mit der Position des Konstrukteurs wurde eine regionale Recruiting-Kampagne gestartet.
Ergebnis: In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 50 Bewerbungen generiert und 3 Konstrukteure eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde langfristig auf verschiedene Bereich ausgeweitet.
Drei Handwerker in blauen Uniformen stehen vor einem grauen Van mit "ZIEG + LIPHAR" Logo.
Zieg + Liphardt GmbH & Co. KG
SHK Meister und Mechaniker in 4 Wochen eingestellt
Problem: Als kleinerer Handwerksbetrieb ist Z+L über die klassischen Kanäle und Mundpropaganda seit Monaten vergeblich auf der Suche nach einem erfahrenen Kollegen mit Meister-Titel.
Lösung: Recruiting Kampagne im Umkreis von 30km mit zielgerichteter Employer Branding Videoproduktion.
Ergebnis: Im Zeitraum von 2 Monaten konnte sowohl ein passender Meister aus der Region als auch zusätzlich ein weiterer Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Winterliche Außenansicht des ATS-Gebäudes mit schneebedeckten Bäumen und einem ATS-Schild.
ATS Automation Tooling Systems
50+ Mechaniker und SPS Bewerbungen
Problem: Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung: Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis: Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Reihe roter Elektrobusse mit der Nummer 120, 211, geparkt unter einer überdachten Ladestation.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT‒Service eingestellt
Problem: Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung: Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis: 20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Reihe grüner Merlo Teleskoplader auf einem Parkplatz unter blauem Himmel.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem: Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung: Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis: 50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
Steuernagel Ingenieure GmbH
2 Ingenieure in 6 Wochen eingestellt
Problem: Die Steuernagel Ingenieurgesellschaft steht seit über 30 Jahren für Präzision, Innovation und Verlässlichkeit in der Vermessung. Auf der herausfordernden Suche nach weiteren qualifizierten Ingenieuren starteten wir in die Zusammenarbeit.
Lösung: Digitale Recruiting Kampagne zur Erhöhung der Sichtbarkeit als attraktives Ingenieurbüro in der Region - zielgerichtete Ausspielung an alle Vermessungsingenieure.
Ergebnis: Einstellung eines erfahrenen Vermessungsingenieurs und eines Berufseinsteigers innerhalb der ersten 6 Wochen Kampagnenlaufzeit aus über 15 Bewerbern. Ausbau der Zusammenarbeit mit kontinuierlicher Optimierung der Kampagnen.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
KLEBL GmbH
Einstellungen auf über 8 Positionen im ersten Jahr
Problem: KLEBL gehört mit über 1.450 Mitarbeitenden zu den führenden Unternehmen der Baubranche und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel überregional erfolgreich tätig. Aufgrund des Unternehmenswachstums werden konstant weitere Mitarbeitende in verschiedensten Bereichen gesucht.
Lösung: Aufbau der Arbeitgebermarke und mehreren Recruiting Kampagnen für die jeweiligen Abteilungen. Fortlaufende Optimierung und Anpassung hinsichtlich akuter Fokus-Positionen.
Ergebnis: Im ersten Jahr der Zusammenarbeit wurde Einstellungen auf über 8 verschiedenen Positionen getätigt. Darunter Führungskräfte, Elektroniker, LKW-Fahrer, Schalungszimmerer, Schlosser, Hallenmeister uvm.. Fortlaufende Zusammenarbeit bereits im dritten Jahr.
Ein Mann und eine Frau inspizieren ein kleines Metallteil mit einem Messschieber vor einer Mazak CNC-Maschine.
BM Bahndienste GmbH
2 Triebfahrzeugführer in 8 Wochen eingestellt
Problem: Als Unternehmen im Bereich Gleisbaulogistik beschäftigt BM Bahndienste rund 100 Mitarbeiter. Aufgrund des Fachkräftemangels konnten die offenen Stellen im Bereich Triebfahrzeugführung monatelang nicht besetzt werden.
Lösung: Zielgerichtete Recruiting-Kampagne und Aufbau der Arbeitgebermarke mit dem Fokus auf qualifizierte Triebfahrzeugführer in der Region.
Ergebnis: Nach nur 8 Wochen Zusammenarbeit wurden bereits 15 Bewerbungen generiert und 2 qualifizierte Triebfahrzeugführer eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Bereiche im Gleisbau ausgeweitet.
Unsere Strategien haben sich in unterschiedlichsten Branchen bewährt und werden kontinuierlich optimiert. Im Erstgespräch geben wir Ihnen detaillierte Einblicke in unsere Kampagnen und deren Ergebnisse - passend zu Ihren individuellen Stellen.
Jetzt unverbindliche Potenzialanalyse sichern

Mitarbeiter auf Knopfdruck

Wir sorgen dafür, dass Sie konstant bei den richtigen Menschen als attraktiver Arbeitgeber präsent sind und offenen Stellen effizient besetzt werden können. Sie nennen uns Ihre Stellenprofile und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach; Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen.
Richtige Mitarbeiter finden
Begeistern und qualifizieren
Stellen langfristig besetzen
Fallstudie 2022 - MC Media

Kundenstimmen

Das berichten unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und einige Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller nun seit mehr als 3 Jahren fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Silke Wirausky
Emch+Berger Holding GmbH
Emch+Berger ist eine bekannte Ingenieurgruppe mit deutschlandweit über 500 Mitarbeitern. Das Leistungsspektrum umfasst die komplette Planung und Realisierung von Bauprojekten in ingenieurtechnischer, umweltfachlicher, baulogistischer und sicherheitstechnischer Hinsicht. Die Zusammenarbeit wurde für die Stellenprofile Bauingenieur, Bautechniker und Projektleitung begonnen. Nach den ersten erfolgreichen Einstellungen wurde die Zusammenarbeit langfristig ausgeweitet und weitere Stellenprofile im Bereich Bauzeichnung und BIM ergänzt.
Diethelm Lang
WRL Architekten GmbH
Die WRL Unternehmensgruppe ist seit mehr als 60 Jahren spezialisiert auf das Planen und Umsetzen von Baumaßnahmen im Bereich des Gesundheitswesens und wird nun schon seit 30 Jahren in 2. Generation erfolgreich geführt. Nach einigen gescheiterten Versuchen mit anderen Anbietern startete WRL sehr skeptisch in die Zusammenarbeit mit uns. Innerhalb weniger Wochen wurden die ersten guten Kandidaten generiert, sodass im Rahmen der ersten 6-monatigen Kampagne zwei erfahrene Projektarchitekten eingestellt werden konnten. Anschließend wurde die Arbeitgebermarke mit einem Recruiting-Film und Mitarbeiter-Testimonials weiter ausgebaut.
Matthias Koenig
BMG GmbH & Co. KG
Die BMG Group ist ein unabhängiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen für Infrastrukturprojekte mit deutschlandweit 7 Standorten und 85+ Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit begann mit dem dringenden Bedarf, die spezialisierte Rolle eines Bauüberwachers Bahn (m/w/d) zu besetzen. Nach erfolgreicher Einstellung innerhalb von 3 Monaten wurde die Zusammenarbeit langfristig ausgeweitet und zusätzliches Foto- und Videomaterial produziert.
Ulf Boehnke
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer, Kaufmännisch etc.).
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
Christian Mohr
Mohr Holding GmbH & Co. KG
Mohr ist ein familiengeführtes Unternehmen im Malerhandwerk mit mehreren Standorten und über 200 Mitarbeitern. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits verschiedenste Ansätze und Social Recruiting Anbieter über Monate hinweg erfolglos getestet.
Bereits nach wenigen Stunden wurde der erste passende Bewerber generiert der nach nur 7 Tagen Kampagnenlaufzeit seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden aus insgesamt 70 Kandidaten 6 Maler- und Lackierer eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Matthias Ribeau
G.U.T. Feldtmann Gebäudetechnik
Feldtmann Gebäudetechnik ist ein Fachgroßhandel für Gebäude- und Umwelttechnik mit über 100 Jahren Tradition. Der Personalbedarf reicht vom kaufmännischen Innendienst über ABEX bis zum technischen Mitarbeiter.
Seit mehr als 2 Jahren unterstützen wir Feldtmann mit unseren Recruiting Kampagnen & Employer Branding in allen Bereichen. Alleine in diesem Jahr wurden bereits 5 neue Kollegen eingestellt. Alle Kollegen, die im Vorjahr mit unserer Unterstützung eingestellt wurden, sind nach wie vor im Team und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Alfred Gabrisch
AHG Gabrisch GmbH
Angefangen mit unserer Kampagne zur Generierung von Anfragen für das Neukundengeschäft stieg auch schnell der Bedarf an weiteren Mitarbeitern.
Alle offenen Stellen - vom erfahrenen Automobilverkäufer bis zur spezialisierten Position in der Werkstatt - konnten bisher jeweils innerhalb von nur 2 Wochen optimal besetzt werden.
Lorenz Egly
EGLY Kälte-Klimatechnik GmbH
Im SHK Handwerk ist EGLY wie viele andere Betriebe auch, immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften mit entsprechender Vorerfahrung im SHK Bereich.
Begonnen haben wir die Zusammenarbeit mit einer Recruiting Kampagne für einen Projektleiter im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik mit Meistertitel. Nach nur 6 Wochen konnte die Stelle erfolgreich besetzt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile wie Anlagenmechaniker ausgeweitet.
Dr. Haiko Machemer
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Als urologisches Praxiszentrum mit 7 Ärzten besteht konstant ein hoher Bedarf an medizinischen Fachkräften und Auszubildenden.
Nachdem das UPZ monatelang erfolglos auf der Suche nach weiterem Personal war, konnten wir im Rahmen der Zusammenarbeit bereits nach 14 Tagen die erste medizinische Fachkraft einstellen. Seit nun mehr als einem Jahr arbeiten wir mit dem UPZ zusammen und konnten in dieser Zeit über 10 neue Mitarbeiter einstellen.
Denny Hahn & Alex Ballasch
Hahn Ballasch Steuerberater Rechtsanwälte
Hahn Ballasch ist eine Steuerberatungs- und Rechtsanwaltskanzlei mit einem rund 10-köpfigem Team. Auf der Suche nach 2 neuen passenden Kollegen wurde die Zusammenarbeit mit uns gestartet.
In unserer ersten 3-monatigen Recruiting Kampagnen wurden aufgrund der guten Qualifikationen sogar 3 neue Kollegen im Bereich Finanz- & Lohnbuchhaltung, und Steuerfachangestellte eingestellt.
Verena Stöcklein
PRIMEROS Qualification GmbH
Auf kontinuierlichem Wachstumskurs ist PRIMEROS deutschlandweit immer auf der Suche nach passenden Vertriebsmitarbeitern und Erste Hilfe Ausbildern.
Entsprechend haben wir für die beiden Stellenprofile jeweils eine Kampagne gestartet. Innerhalb der ersten 3 Monate wurden jeweils über 100 Bewerbungen generiert und einige Top-Kandidaten an verschiedenen Standorten eingestellt.
Horst Stoffaneller
Stoffaneller GmbH
Über die klassischen Kanäle blieb die Firma Stoffaneller Monate lang erfolglos und musste aufgrund des Personalengpasses sogar Aufträge ablehnen.
Mit unserer Recruiting Strategie wurden innerhalb weniger Wochen 4 passende Monteure eingestellt. Als langfristiger Recruiting Partner unterstützen wir Stoffaneller nun seit mehr als 3 Jahren fortlaufend beim nachhaltigen Wachstum.
Silke Wirausky
Emch+Berger Holding GmbH
Emch+Berger ist eine bekannte Ingenieurgruppe mit deutschlandweit über 500 Mitarbeitern. Das Leistungsspektrum umfasst die komplette Planung und Realisierung von Bauprojekten in ingenieurtechnischer, umweltfachlicher, baulogistischer und sicherheitstechnischer Hinsicht. Die Zusammenarbeit wurde für die Stellenprofile Bauingenieur, Bautechniker und Projektleitung begonnen. Nach den ersten erfolgreichen Einstellungen wurde die Zusammenarbeit langfristig ausgeweitet und weitere Stellenprofile im Bereich Bauzeichnung und BIM ergänzt.
Diethelm Lang
WRL Architekten GmbH
Die WRL Unternehmensgruppe ist seit mehr als 60 Jahren spezialisiert auf das Planen und Umsetzen von Baumaßnahmen im Bereich des Gesundheitswesens und wird nun schon seit 30 Jahren in 2. Generation erfolgreich geführt. Nach einigen gescheiterten Versuchen mit anderen Anbietern startete WRL sehr skeptisch in die Zusammenarbeit mit uns. Innerhalb weniger Wochen wurden die ersten guten Kandidaten generiert, sodass im Rahmen der ersten 6-monatigen Kampagne zwei erfahrene Projektarchitekten eingestellt werden konnten. Anschließend wurde die Arbeitgebermarke mit einem Recruiting-Film und Mitarbeiter-Testimonials weiter ausgebaut.
Matthias Koenig
BMG GmbH & Co. KG
Die BMG Group ist ein unabhängiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen für Infrastrukturprojekte mit deutschlandweit 7 Standorten und 85+ Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit begann mit dem dringenden Bedarf, die spezialisierte Rolle eines Bauüberwachers Bahn (m/w/d) zu besetzen. Nach erfolgreicher Einstellung innerhalb von 3 Monaten wurde die Zusammenarbeit langfristig ausgeweitet und zusätzliches Foto- und Videomaterial produziert.
Ulf Boehnke
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer, Kaufmännisch etc.).
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
kostenfreie Potenzialanalyse
Slide 1 of 3
Mann lächelt auf Bühne vor großem Bildschirm mit "OnePage Workshop 2025" und seinem Bild.
Mann präsentiert vor Publikum eine Folie mit der Überschrift "Lösungsansatz" und Zahnradgrafik bei einem Workshop.
Marc Chatzidimpas Geschäftsführer

Über MC Media

Marc Chatzidimpas ist Gründer und Geschäftsführer der MC Media. Bereits während seines Studiums der Wirtschaftsinformatik und seiner Tätigkeit als Unternehmensberater gründete er 2018 die MC Media.
Mit der Spezialisierung auf digitales Recruiting und Employer Branding gehört MC Media heute zu den erfolgreichsten Agenturen im deutschsprachigen Raum. Unser Gründer Marc und das rund 20-köpfige Expertenteam teilen ihr Wissen regelmäßig – nicht nur mit unseren langjährigen Kunden, sondern auch als Speaker und Impulsgeber innerhalb der gesamten Branche.

KOSTENFREIE Recruiting Analyse

In diesem ersten Analysegespräch klären wir unverbindlich, ob und wie wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen können, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem erhalten Sie konkrete Zahlen zu den Kosten pro Einstellung sowie branchenspezifische Ergebnisse für Ihre offenen Stellen und das verfügbare Potenzial in Ihrer Region.
KOSTENFREIE RECRUITING ANALYSE
400+
Betreute Unternehmen
50.000+
Generierte Bewerbungen

Hier finden Sie uns

Unser Office befindet sich im Herzen von Frankfurt am Main. Von hier aus sind wir deutschlandweit für den Erfolg unserer Partnerunternehmen im Einsatz.
MC Media GmbH Hanauer Landstraße 136, 60314 Frankfurt am Main
Eine blonde Frau lächelt einen Mann an, während sie an einem Laptop arbeitet.
Zwei lächelnde Frauen schauen gemeinsam auf einen Laptop in einem modernen Büro.
Eine lächelnde Frau sitzt in einem Sessel, hält einen Laptop und schaut eine Person an.
Zwei Männer in schwarzen Hemden tragen Filmausrüstung auf einer Straße mit Autos und Gebäuden im Hintergrund.
© 2026 MC Media GmbH. All rights reserved
Impressum | Datenschutz
Menü
Home
Karriere
Kontaktdaten
+49 69 80883715
Telefonnummer
kontakt@mc-media.de
E-Mail