Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert
Kaum Bewerbungen über Jobportale:
Obwohl viele Unternehmen teure Anzeigen auf den bekannten Plattformen schalten, bleiben die Bewerbungen aus – oder es melden sich unpassende Kandidaten.
Veraltete Methoden bringen keine Ergebnisse:
Klassische Kanäle wie Printanzeigen oder starre Online-Stellenportale sprechen die heutige Generation von Fachkräften kaum noch an. Ohne eine moderne und durchdachte Recruiting-Strategie läuft Ihre Personalsuche ins Leere.
Gute Fachkräfte sind längst in Festanstellung:
Die Bewerber, die Sie wirklich brauchen, sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie arbeiten bereits in anderen Unternehmen – und können nur durch gezielte Ansprache und attraktive Arbeitgeberbotschaften überzeugt werden.
Ihr Wachstum leidet unter Personalengpässen:
Unbesetzte Stellen kosten nicht nur Zeit und Geld – sie bremsen Ihr gesamtes Unternehmen aus.
Social Recruiting von MC Media
Als erfahrene Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt über Social Media zu gewinnen – schnell, effizient und messbar.
Zielgerichtetes Targeting:
Ihre Stellenanzeigen werden nicht wahllos gestreut, sondern erreichen gezielt die richtigen Kandidaten – dank intelligenter Zielgruppensteuerung auf Social Media.
Wir analysieren Ihre offenen Positionen, definieren die passenden Zielgruppen (z. B. Elektriker mit 5+ Jahren Erfahrung im Umkreis von 50 km) und richten die Kampagnen so aus, dass nur relevante Nutzer angesprochen werden.
Ob nach Standort, Qualifikation, Berufserfahrung oder Interessen – wir nutzen präzises Targeting auf Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok, um Streuverluste zu vermeiden und die Qualität der Bewerbungen zu maximieren.
Überzeugender Content:
Menschen bewerben sich nicht auf langweilige Anzeigen – sondern auf authentische, emotionale und visuelle Inhalte.
Unsere Agentur entwickelt Employer Branding Kampagnen mit professionellen Bildern, kurzen Recruiting-Videos und aufmerksamkeitsstarken Anzeigenformaten.
Dabei wird Ihr Unternehmen als moderner, attraktiver Arbeitgeber positioniert – mit dem klaren Ziel: Bewerber emotional erreichen und zum Handeln motivieren.
Automatisierter Bewerbungsprozess:
Wer heute noch PDF-Anschreiben verlangt, verliert die besten Kandidaten.
Wir machen es Ihren Bewerbern so einfach wie möglich – mit mobiloptimierten Bewerbungsformularen, 1-Klick-Bewerbung via WhatsApp, oder direkter Weiterleitung in Ihr ATS (Bewerbermanagementsystem).
Der Prozess ist auf wenige Sekunden reduziert – ohne Lebenslaufpflicht, ohne Registrierung, ohne Medienbruch.
Messbarkeit & Kontrolle:
Mit MC Media wissen Sie jederzeit genau, wie Ihre Recruiting-Kampagnen performen – von der ersten Impression bis zur finalen Einstellung. Wir zeigen Ihnen, wie viele Personen Ihre Anzeigen gesehen haben, wie viele darauf geklickt haben, wie viele qualifizierte Bewerbungen eingegangen sind und wie viele daraus tatsächlich eingestellt wurden.
Je nach Wunsch erhalten Sie von uns ein übersichtliches Dashboard oder regelmäßige Reportings mit allen relevanten Kennzahlen auf einen Blick. So behalten Sie die volle Kontrolle über Ihre Investition – und können gemeinsam mit uns datenbasiert optimieren, um dauerhaft bessere Ergebnisse zu erzielen.
Unsere Lösungen, die durch unsere Partner ermöglicht wurden
Unsere Partner, die uns vertrauen
Um Logos im Raster richtig auszurichten, stelle sicher, dass deine Logogrößen und Proportionen übereinstimmen oder sehr ähnlich sind. Zum Beispiel sind alle diese Dateien 220x70px groß.
MC Media vs. klassisches Recruiting
Klassisches Recruiting
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Anzeigen auf Jobportalen
Stellenanzeigen gehen zwischen hunderten Inseraten unter – Sichtbarkeit ist Glückssache. -
Veraltete Prozesse
Komplizierte Bewerbungswege und lange Rückmeldezeiten schrecken gute Kandidaten ab. -
Keine messbaren Ergebnisse
Oft fehlt ein klares Reporting – Erfolge lassen sich kaum belegen oder optimieren. -
Unsichtbare Arbeitgebermarke
Ihr Unternehmen bleibt anonym – kaum Abgrenzung zur Konkurrenz. -
Hoher Streuverlust
Sie erreichen meist nur aktiv Suchende – die besten Talente sind nicht dabei.
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Social Recruiting mit Strategie
Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihre Wunschkandidaten genau dort erreichen, wo sie aktiv sind. Dabei setzen wir auf präzises Targeting und kreative Inhalte, um Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren und echte Mehrwerte zu bieten. -
Schnelle & digitale Bewerbungsprozesse
Mit mobiloptimierten Formularen, WhatsApp-Bewerbung und nahtloser Anbindung an Ihr Bewerbermanagementsystem reduzieren wir den Aufwand für Bewerber und steigern gleichzeitig die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen. -
Echtzeit-Transparenz & KPIs
Sie sehen jederzeit, wie viele Menschen wir erreichen, wie viele Bewerbungen eingehen und wie sich die Kosten pro Einstellung entwickeln. Auf dieser Grundlage optimieren wir Kampagnen laufend. -
Starke Arbeitgebermarke
Wir machen Ihre Unternehmenswerte sichtbar und emotional greifbar. So heben Sie sich vom Wettbewerb ab und ziehen Talente an, die wirklich zu Ihrer Kultur passen. -
Präzises Targeting
Dank datengetriebener Analyse sprechen wir exakt die Fachkräfte an, die Sie suchen – ohne Streuverluste und mit maximaler Effizienz.
Andere Agenturen
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Copy-Paste Kampagnen
Viele Agenturen nutzen Standardtexte und Layouts – ohne Rücksicht auf Ihre Zielgruppe oder Werte. -
Verzögerte Umsetzung
Monatelange Vorbereitungen statt agiler Umsetzung – Sie verlieren wertvolle Zeit. -
Intransparente Abläufe
Kein Überblick über Performance oder Fortschritt – oft fehlt ein klares Reporting. -
Fokus nur auf Reichweite
Statt Qualität zählt die Anzahl der Klicks – Bewerbungen bleiben dennoch aus. -
Begrenzter Kanal-Mix
Oft wird nur eine Plattform bespielt – Potenziale auf anderen Kanälen bleiben ungenutzt.
Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen im Überblick
ATS Automation Tooling Systems
50+ Bewerbungen für Mechaniker und SPS Programmierer
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis:
Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT‒Service eingestellt
Problem:
Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis:
20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem:
Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung:
Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis:
50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Schmierer GmbH
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt
Problem:
Schmierer fertigt seit 1932 hochwertige Druck- und Temperaturmessgeräte. Als familiengeführtes Unternehmen legt Schmierer großen Wert auf sowohl fachlich als auch menschlich passende Mitarbeiter. Auf der Suche nach 3 weiteren Zerspanungsmechanikern begannen wir mit der Zusammenarbeit.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne mit starker Vorqualifizierung der Bewerber hinsichtlich fachlicher und menschlicher Kompetenzen. Konstante Optimierung der Kampagne auf Basis der Bewerbungseingänge.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 4 Monate der Zusammenarbeit konnten bereits die 3 neuen Kollegen eingestellt werden. Die Kampagne wurde auf Fertigungsmitarbeiter ausgeweitet.
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
4 erfahrene Schlosser in den ersten 3 Monaten eingestellt
Problem:
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer etc.).
Lösung:
Da der akute Bedarf an erfahrenen Schlossern am höchsten war, haben wir mit einer Employer Branding Kampagne zielgerichtet für Schlosser begonnen.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
RMD Logistics GmbH & Co. Kg
RMD Logistics stellt über 50 neue Fachkräfte ein
Problem:
Bei rund 400 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf an weiteren Kollegen im Logistikzentrum und im Büro.
Lösung:
Employer Branding & Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Seit mehr als 2 Jahren werden über 80 Bewerbungen monatlich generiert. Es konnten mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem wurden die bestehenden Teams mit qualifizierteren Kandidaten deutlich effizienter.
Gerhard Mohr GmbH
Erster Maler‒ und Lackierer innerhalb von 3 Tagen eingestellt
Problem:
Mohr ist ein familiengeführtes Unternehmen im Malerhandwerk mit mehreren Standorten und über 200 Mitarbeitern. Vor der Zusammenarbeit wurden bereits verschiedenste Ansätze und Social Recruiting Anbieter über Monate hinweg erfolglos getestet.
Lösung:
Zielgerichtete Recruiting Kampagne mit Ausarbeitung und Fokussierung auf die Arbeitgebermarke.
Ergebnis:
Bereits nach wenigen Stunden wurde der erste passende Bewerber generiert der nach nur 7 Tagen Kampagnenlaufzeit seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden aus insgesamt 70 Kandidaten 6 Maler- und Lackierer eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Videoproduktion.
Egly Kälte- & Klimatechnik GmbH
Erste Einstellung eines Projektleiters nach 3 Wochen
Problem:
Mit einem Team von 20 Kollegen ist EGLY auf der Suche nach einem weiteren Projektleiter mit Meister-Titel im Bereich Wärmepumpen- und Heizungstechnik. Zudem besteht Bedarf an weiteren Monteuren.
Lösung:
Recruiting Kampagne für Projektleiter und Anlagenmechaniker mit Employer Branding Video-Produktion.
Ergebnis:
Bereits nach 3 Wochen wurde der erste Projektleiter mit Meister-Titel eingestellt. Konstanter Bewerbungseingang und Einstellungen für alle Positionen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr.
Druckguss Westfalen GmbH & co. Kg
2 CNC‒Einrichter in 8 Wochen eingestellt
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Personalvermittler schafften ebenfalls keine Abhilfe und rufen hohe Kosten auf.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne, ausgespielt über Meta, an potenzielle Kandidaten aus der Branche.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 8 Wochen wurden zwei erfahrene CNC-Einrichter eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellenprofile im Bereich QS / Fertigungskontrolle und Leiter-Positionen ausgeweitet.
Winter Energietechnik GmbH
3 Dachdecker & Solarmonteure
in 30 Tagen eingestellt
Problem:
Mit steigender Nachfrage im Bereich Photovoltaik steigt auch der Bedarf an Dachdeckern und Solarmonteuren.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Meta an alle Dachdecker ausgespielt.
Ergebnis:
Mehr als 20 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausweitung der Zusammenarbeit für weitere Stellenprofile im Vertrieb. Zusätzliche Neukundengewinnungs-Kampagne. Zusammenarbeit seit mehr als 1,5 Jahren.
Präwest Präzisionswerkstätten
2 Zerspanungsmechaniker in 30 Tagen eingestellt
Problem:
Seit Monaten auf der Suche und keine geeigneten Bewerbungseingänge für die offenen Positionen im Bereich Zerspanung.
Lösung:
Zielgerichtete Meta Kampagne, ausgespielt in der Region, mit starker fachlicher Vor-Qualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten 15 Bewerbungen generiert werden. 5 Kandidaten kamen in die engere Auswahl, 2 Kandidaten wurden eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Holzwerke van Roje GmbH & Co. KG
2 Berufskraftfahrer für Rundholz in 14 Tagen eingestellt
Problem:
Bedarf an Berufskraftfahrern mit Erfahrung im Bereich Rundholz und weiteren Positionen. Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale.
Lösung:
Zielgerichtete Recruiting Kampagne über Meta.
Ergebnis:
Über 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb der ersten 14 Tage. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile im Bereich Einkauf.
UMS Consulting GmbH & Co. KG
UMS stellt 7 spezialisierte Berater über MC Media ein
Problem:
Konstanter Bedarf an erfahrenen Management-Beratern. Personalvermittler finden keine geeigneten Kandidaten und rufen hohe Kosten auf.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.
Ergebnis:
Erste Einstellung nach 8 Wochen. Ausweitung der Zusammenarbeit mit Employer Branding Produktion. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit 7+ Einstellungen.
Kerry Logistics GmbH
Konstant über 30 Bewerbungen monatlich an 4 Standorten
Problem:
Als eine der größten Speditionen weltweit, hat Kerry fortlaufend Bedarf an geeigneten Speditionskaufleuten und anderen Positionen. Über die klassischen Kanäle kann der Bedarf nicht vollumfänglich gedeckt werden.
Lösung:
Employer Branding Recruiting-Videos und gezielte Ausspielung an allen Standorten je nach Bedarf.
Ergebnis:
Bereits in der ersten Kampagne konnten nach nur 4 Wochen 2 Einstellungen realisiert werden. Konstantes Wachstum durch fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Weinor GmbH & co. KG
10+ Einstellungen im Bereich Einkauf & Produktion
Problem:
Als Marktführer für Sonnen- und Wetterschutz ist Weinor konstant auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Vor allem im Bereich der Produktion und im Einkauf bestand dringender Bedarf.
Lösung:
Employer Branding Foto-/ Videoproduktion und regionale Recruiting Kampagne ausgespielt an zwei Produktions-Standorten.
Ergebnis:
Bereits nach 4 Wochen wurde 2 strategische Einkäufer eingestellt. Im Bereich der Produktion wurden in 3 Monaten 10+ Einstellungen realisiert. Fortlaufende Zusammenarbeit mit Weinor seit über einem Jahr.
EXOTEC Deutschland GmbH
EXOTEC stellt Ingenieure und Techniker ein
Problem:
EXOTEC ist ein Automatisierungsunternehmen, welches weiteren Bedarf an Ingenieuren und Technikern mit Reisebereitschaft hat.
Lösung:
Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an alle Ingenieure und Techniker in Deutschland.
Ergebnis:
Konstant über 30 qualifizierte Bewerbungen pro Monat und erste Einstellung nach 8 Wochen.
atrikom Fulfillment GmbH
5 Einstellungen in 4 Abteilungen nach nur 3 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Fachkräften sowohl im gewerbliche als auch im kaufmännische Bereich.
Lösung:
4 Recruiting Kampagnen für die einzelnen Abteilungen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
5 Einstellungen innerhalb der ersten 3 Wochen. Fortlaufende Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
Portground GmbH
Portground stellt in 90 Tagen 4 neue Luftfracht‒Experten ein
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Bedarf an Mitarbeitern mit spezifischer Vorerfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit detailliertem Targeting und Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen und 4 Einstellungen innerhalb der ersten 90 Tage.
MOOG Partnerschaftsgesellschaft
Kanzlei besetzt vier Positionen in 7 Wochen
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit durch die klassischen Stellenportale und teure Vorschläge von Headhuntern.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit an alle Mitarbeiter anderer Kanzlein über digitale Kanäle.
Ergebnis:
Vier Positionen im Bereich Steuerfachangestellte, Lohnbuchhaltung und IT konnten innerhalb von 7 Wochen besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit fortlaufend seit nun mehr als 2 Jahren.
GLS - General Logistics Systems Germany
GLS generiert mtl. 50+ Anfragen von Transportunternehmern
Problem:
Als einer der bekanntesten Logistik Unternehmen in Deutschland ist GLS konstant auf der Suche nach weiteren Transportpartnern.
Lösung:
Zielgerichtete Kampagnen ausgespielt an Transportunternehmer in den jeweiligen Zielregionen.
Ergebnis:
Zusammenarbeit seit über einem Jahr fortlaufend. Konstante Generierung von 50+ Anfragen pro Monat.
Stoffaneller GmbH
4 Natursteinschleifer in
2 Monaten eingestellt
2 Monaten eingestellt
Problem:
Regelmä ßiger Bedarf an weiteren Natursteinspezialisten mit Vorerfahrung.
Lösung:
Employer Branding Produktion und Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Monteure und Natursteinschleifer in nur 2 Monaten erfolgreich eingestellt. Konstante Zusammenarbeit seit über 2 Jahren.
BB STUCK GmbH
Qualifizierte Facharbeiter deutschlandweit rekrutiert
Problem:
Dringender Bedarf an qualifizierten Facharbeitern aufgrund neuer Projekte deutschlandweit.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram deutschlandweit ausgespielt.
Ergebnis:
Über 500 Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate. Erfolgreiche Besetzung aller offenen Stellen in 3 Bundesländern.
AHG Gabrisch GmbH
Autohaus Gabrisch stellt 2 KFZ Mechatroniker in 2 Wochen ein
Problem:
Erhöhter Bedarf an weiteren KFZ-Mechatronikern.
Lösung:
Employer Branding Kampagnen auf Meta. Zusätzliche Neukunden-Kampagne.
Ergebnis:
Innerhalb von 14 Tagen wurden 30 Bewerbungen generiert und 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt. Zudem werden konstant über 30 Neukunden Leads pro Monat generiert.
Baumgarten automotive Technics GmbH
Baumgarten besetzt CAD Konstrukteure in 3 Monaten
Problem:
Dringender Bedarf an erfahrenen CAD Konstrukteuren, technischen Zeichnern und Produktionsmitarbeiter durch Renteneintritt.
Lösung:
3 Monatige Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Alle drei Positionen konnten innerhalb von 3 Monaten optimal besetzt.
Dartmouth Partners
Dartmouth Partners gewinnt 4 Absolventen in 6 Wochen
Problem:
Durch das Wachstum der Standorte in Deutschland werden dringend junge Akademiker gesucht.
Lösung:
Produktion von mehreren Employer Branding Videos und gezielte Ausspielung an den nahe gelegenen Universitäten.
Ergebnis:
4 Einstellungen junger Absolventen in den ersten 6 Wochen.
Homeserve Deutschland
Handwerks‒Gruppe besetzt Stellen für 12 Tochter‒Betriebe
Problem:
Als Holding Gesellschaft für Handwerksbetriebe benötigt Homeserve einen konstanten Bewerberkanal für die jeweiligen Tochter-Unternehmen. Alle Firmen der Holding agieren dabei als eigenständiges Unternehmen mit eigener Employer Brand und eigenem Auftritt.
Lösung:
20+ zentral gesteuerte Recruiting Kampagnen mit individueller Employer Brand, bedarfsgerecht für die jeweilige Tochter-Firma mit individueller Videoproduktion.
Ergebnis:
Zusammenarbeit seit über einem Jahr mit mehr als 1000 Bewerbungseingängen.
Bonum Logistik GmbH
Einstellung eines Teamleiters in 10 Tagen
Problem:
Großer Bedarf an einem erfahrenen Teamleiter und weiteren Kommissionierern durch Expansion mit zusätzlicher Lagerhalle.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Social Media an alle Fachkräfte für Lagerlogistik und erfahrene Teamleiter.
Ergebnis:
Einstellung eines erfahrenen Teamleiters innerhalb von 10 Tagen. Einstellung von 20+ Kommissionierern in der fortlaufenden Zusammenarbeit.
Feldtmann Gebäudetechnik KG
20+ Einstellungen in den letzten 2 Jahren
Problem:
Wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle und geringer Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber in neuen Bereichen.
Lösung:
Fortlaufende Recruiting Kampagnen für Fachberater, Verkäufer und Heiztechnik-Spezialisten seit über 2 Jahren.
Ergebnis:
Konstanter Bewerbungseingang und planbare Besetzung offener Stellen in wenigen Tagen. 20+ Einstellungen.
Perit Dienstleistungssysteme GmbH
8 Monteure & Elektriker in 3 Monaten eingestellt
Problem:
Benötigen dringend erfahrene Monteure und Elektriker mit hoher weltweiter Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram mit modernem Employer Branding.
Ergebnis:
Einstellung von 8 Mitarbeitern innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Hahn Ballasch Steuerberatung & RA
3 erfahrene Steuerfachangestellte und Buchhalterin eingestellt
Problem:
Keine Bewerbungseingänge über Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Dringender Bedarf an 2 Steuerfachangestellten.
Lösung:
Employer Branding Video Produktion und regionale Recruiting Kampagne an alle Steuerfachangestellte in der Region.
Ergebnis:
Im Zeitraum von 3 Monaten wurden nicht nur die 2 gesuchten Steuerfachangestellten eingestellt, sondern auf Grund der hohen Bewerber-Qualität noch ein dritter Kandidat eingestellt + eine Buchhalterin. Insgesamt wurden 28 Bewerbungen generiert.
STUCO Metall GmbH
2 Teamleiter ‒ Metallbearbeitung und Elektriker eingestellt
Problem:
Hohen Personalbedarf aufgrund von Wachstum und zu wenige Bewerbungseingänge über die klassischen Kanäle.
Lösung:
Ausarbeitung Employer Branding und Arbeitgebermarke mit zielgerichteten Social Recruiting Kampagnen.
Ergebnis:
Erste leitende Position bereits nach 3 Wochen erfolgreich besetzt. 10+ Einstellungen in verschiedenen Bereichen in den letzten 12 Monaten.
CAB Produkttechnik
Erster CNC‒Fräser nach 6 Wochen eingestellt
Problem:
Vor allem im technischen Bereich wurden seit Monaten keine geeigneten Kandidaten über die klassichen Stellenportale und Vermittler gefunden.
Lösung:
Individuelle Recruiting Kampagne auf Meta zielgerichtet an erfahrene CNC-Fräser.
Ergebnis:
In den ersten 6 Wochen der Zusammenarbeit wurden bereits 10 Bewerber generiert und die erste Einstellung realisiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Tiefenbacher Rechtsanwälte
Tiefenbacher besetzt Experten Rollen an 4 Standorten
Problem:
Bedarf an erfahrenen Experten an 4 Standorten. Unqualifizierte Bewerbungen über die klassischen Job-Portale. Zu hohe Kosten über Personalvermittler.
Lösung:
Social Media Recruiting Kampagnen an mehreren Standorten nach Bedarf geschaltet.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung an allen Standorten innerhalb von 6 Monaten und langfristige digitale Präsenz.
Urologisches Praxiszentrum Darmstadt
Das UPZ stellt 7 medizinische Fachangestellte in 90 Tagen ein
Problem:
Konstanter Bedarf an medizinischen Fachangestellten. Alte Methoden und Portale funktionieren nicht mehr.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram und Produktion von passendem Employer Branding Material.
Ergebnis:
2 Einstellungen innerhalb der ersten 30 Tage. Insgesamt 7 Einstellungen in 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit, fortlaufend seit nun mehr als einem Jahr.
CTA GmbH
CTA generiert über 50 Bewerbungen pro Position
Problem:
Hoher Bedarf an weiteren Mitarbeitern in der Produktion und Herstellung mit Vorerfahrung.
Lösung:
Recruiting Kampagne für die jeweiligen Positionen mit authentischem Bildmaterial.
Ergebnis:
Über 50 qualifizierte Bewerbungen pro Position nach nur 6 Wochen. Einstellungen in allen Bereichen.
GILOG GmbH
GILOG besetzt 4 offene Stellen in 3 Monaten
Problem:
Weitere Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereichen benötigt.
Lösung:
Zwei separate Kampagnen an die jeweilige Zielgruppe auf den digitalen Medien platziert.
Ergebnis:
Alle offenen Stellen in beiden Bereichen konnten in 3 Monaten mit 4 neuen Kollegen optimal besetzt werden. Ausweitung der Zusammenarbeit.
ROBUR WInd GmbH
ROBUR Wind generiert über 80 Bewerbungen von Mechanikern
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern mit Reisebereitschaft.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram in Norddeutschland.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten wurden über 80 Bewerbungen von qualifizierten Mechanikern generiert und 6 neue Kollegen eingestellt.
Primo Profile GmbH
Maschineneinrichter & Verfahrensmechaniker eingestellt
Problem:
Dringender Bedarf an Maschineneinrichtern im Schichtdienst mit einer Ausbildung im Bereich Verfahrensmechanik oder Maschinenführung.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen regional ausgespielt an Personen mit Vorerfahrung in dem Bereich.
Ergebnis:
Schon innerhalb der ersten 4 Wochen der Zusammenarbeit wurden über 20 Bewerbungseingänge und die erste Einstellung generiert. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Barth+Co Spedition
BARTH+CO besetzt 4 Positionen mit Social Recruiting
Problem:
Hoher Bedarf an Mitarbeitern im gewerblichen Bereich in Teilzeit und Vollzeit. Schlechte Bewerber-Qualität über Jobportale und Social Media Kampagnen.
Lösung:
Professionelle Recruiting Kampagne im Audience Network und auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
4 Positionen im gewerblichen Bereich konnten jeweils in unter 6 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Frankfurt Airport Subunternehmen
Über 700 Bewerbungen am Frankfurter Flughafen
Problem:
Sehr hoher Bedarf an Reinigungs-Fachkräften am Frankfurter Flughafen.
Lösung:
Gezielte Recruiting Kampagne um die Bahnverbindungen des Frankfurter Flughafens.
Ergebnis:
Über 700 Bewerbungen in 3 Monaten und 30+ Einstellungen.
IDN Ingenieur-dienst-Nord
Zwei Bauingenieure eingestellt in 8 Wochen
Problem:
Die offenen Stellen konnten über Stellenportale monatelang nicht besetzt werden.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien an Bauingenieure.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 2 Monate konnten bereits 30+ Bewerbungen generiert und 2 erfahrene Bauingenieure eingestellt werden.
Corr24 GmbH
10+ Servicetechniker in hart umkämpfter Region eingestellt
Problem:
Corr24 hat hohen Personalbedarf an international tätigen Servicetechnikern.
Lösung:
Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram im norddeutschen Raum ausgespielt an Servicetechniker mit hoher Reisebereitschaft.
Ergebnis:
Über 60 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten. 10+ Einstellungen in den letzten 12 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
F&B Fahrzeugtechnik GmbH
F&B besetzt 5 NFZ Mechatroniker und Lackierer in 8 Wochen
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern & Lackierern im Nutzfahrzeug-Bereich.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagnen mit Vorqualifizierung der Kandidaten
Ergebnis:
3 Lackierer und 2 NFZ Mechatroniker wurden bereits nach 8 Wochen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit.
Primeros qualification gmbh
Über 100 Bewerbungen von qualifizierten Vertrieblern
Problem:
Deutschlandweiter Bedarf an Vertrieblern im Außendienst.
Lösung:
Recruiting Video-Produktion, Ausspielung an mehreren Standorten in Deutschland mit starker Vorqualifizierung der Bewerber.
Ergebnis:
Erfolgreiche Einstellung bereits in den ersten 4 Wochen. 5 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten und Ausweitung der Zusammenarbeit.
Wen Cheng - Gao Spieß GmbH
Gastro‒Kette besetzt 5 Positionen in 3 Monaten
Problem:
Als wachsende Restaurant-Kette mit 7 Standorten und rund 150 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf in leitenden und operativen Positionen.
Lösung:
5 Recruiting Kampagnen für verschiedene Positionen an mehreren Standorten parallel ausgespielt.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 200 Bewerbungen generiert und alle Stellen in folgenden Positionen besetzt: Küchendirektor, Koch, Operationsmanager, Finanzbuchhalterin, Personalreferent.
CTL Cargo Trans Logistik AG
CTL AG besetzt HUB‒Leiter in 4 Wochen
Problem:
Seit Monaten auf der Suche nach einem geeigneten HUB-/Standort-Leiter für die Dauernachtschicht.
Lösung:
Regionale Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram an erfahrene Standortleiter im Logistik Bereich ausgespielt.
Ergebnis:
Die Position wurde nach 6 Wochen erfolgreich besetzt. Die Zusammenarbeit wurde auf 5 weitere Stellenprofile erweitert. Erfolgreiche Zusammenarbeit seit mehr als einem Jahr mit 15+ Einstellungen.
FP Fahrzeugtechnik AG
3 Konstrukteure in 90 Tagen eingestellt
Problem:
Faissner Petermeier Fahrzeugtechnik ist als Entwicklungsspezialist in der Automobilindustrie immer auf der Suche nach qualifiziertem Personal in allen Bereichen.
Lösung:
Angefangen mit der Position des Konstrukteurs wurde eine regionale Recruiting-Kampagne gestartet.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit wurden über 50 Bewerbungen generiert und 3 Konstrukteure eingestellt. Die Zusammenarbeit wurde langfristig auf verschiedene Bereich ausgeweitet.
Zieg + Liphardt GmbH & Co. KG
Meister und Mechaniker im SHK‒Handwerk in 4 Wochen eingestellt
Problem:
Als kleinerer Handwerksbetrieb ist Z+L über die klassischen Kanäle und Mundpropaganda seit Monaten vergeblich auf der Suche nach einem erfahrenen Kollegen mit Meister-Titel.
Lösung:
Recruiting Kampagne im Umkreis von 30km mit zielgerichteter Employer Branding Videoproduktion.
Ergebnis:
Im Zeitraum von 2 Monaten konnte sowohl ein passender Meister aus der Region als auch zusätzlich ein weiterer Anlagenmechaniker eingestellt werden.
ATS Automation Tooling Systems
50+ Bewerbungen für Mechaniker und SPS Programmierer
Problem:
Hoher Bedarf an Mechanikern und Programmierern für Automatisierungstechnik an zwei Standorten.
Lösung:
Zwei Recruiting Kampagnen für die beiden Stellenprofile parallel an beiden Standorten ausgespielt.
Ergebnis:
Jeweils über 50 Bewerbungseingänge und 2 Einstellungen an beiden Standorten innerhalb von 3 Monaten. Ausweitung der Zusammenarbeit und Employer Branding Produktion.
Verkehrsautomatisierung Berlin GmbH
3 neue Mitarbeiter im IT‒Service eingestellt
Problem:
Keine ausreichenden und guten Bewerbungseingänge über Stellenportale und Zeitungsartikel. Mundpropaganda ist nicht planbar. Dringender Bedarf im First & Second-Level IT Support Team.
Lösung:
Langfristige Recruiting-Kampagnen, ausgerichtet an studierte Informatiker mit Berufserfahrung.
Ergebnis:
20+ Bewerbungseingänge pro Monat. In den ersten 4 Monaten der Zusammenarbeit wurden bereits 3 neue Kollegen eingestellt. Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile.
Merlo Deutschland GmbH
50+ Kandidaten und erste Einstellung in 6 Wochen
Problem:
Seit mehr als 30 Jahren vertreibt Merlo maßgeschneiderte Teleskoplader. Der Personalbedarf betriftt vor allem den kaufmännischen Sales Bereich und technische Stellenprofile wie Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Lösung:
Erste Recruiting Kampagne als Pilotprojekt für den Sales Bereich und Land- und Baumaschinenmechatroniker.
Ergebnis:
50+ Kandidaten und die erste Einstellung innerhalb der ersten 6 Wochen. Die Zusammenarbeit wurde ausgeweitet.
Schmierer GmbH
3 Zerspanungsmechaniker in 4 Monaten eingestellt
Problem:
Schmierer fertigt seit 1932 hochwertige Druck- und Temperaturmessgeräte. Als familiengeführtes Unternehmen legt Schmierer großen Wert auf sowohl fachlich als auch menschlich passende Mitarbeiter. Auf der Suche nach 3 weiteren Zerspanungsmechanikern begannen wir mit der Zusammenarbeit.
Lösung:
Regionale Employer Branding Kampagne mit starker Vorqualifizierung der Bewerber hinsichtlich fachlicher und menschlicher Kompetenzen. Konstante Optimierung der Kampagne auf Basis der Bewerbungseingänge.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 4 Monate der Zusammenarbeit konnten bereits die 3 neuen Kollegen eingestellt werden. Die Kampagne wurde auf Fertigungsmitarbeiter ausgeweitet.
Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH
4 erfahrene Schlosser in den ersten 3 Monaten eingestellt
Problem:
Die Schienenfahrzeugwerk Eberswalde GmbH (SFW), ist als renommiertes Unternehmen im Bereich der Instandhaltung, Revision und Modernisierung von Schienenfahrzeugen fortlaufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen (Metallbauer, Schlosser, Industriemechaniker, Schweißer etc.).
Lösung:
Da der akute Bedarf an erfahrenen Schlossern am höchsten war, haben wir mit einer Employer Branding Kampagne zielgerichtet für Schlosser begonnen.
Ergebnis:
In den ersten 3 Monaten der Zusammenarbeit konnten 4 erfahrene Schlosser eingestellt werden. Die Zusammenarbeit wurde auf zwei weitere Stellenprofile ausgeweitet und eine Employer Branding Videoproduktion ergänzt.
RMD Logistics GmbH & Co. Kg
RMD Logistics stellt über 50 neue Fachkräfte ein
Problem:
Bei rund 400 Mitarbeitern besteht konstanter Bedarf an weiteren Kollegen im Logistikzentrum und im Büro.
Lösung:
Employer Branding & Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram.
Ergebnis:
Seit mehr als 2 Jahren werden über 80 Bewerbungen monatlich generiert. Es konnten mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem wurden die bestehenden Teams mit qualifizierteren Kandidaten deutlich effizienter.
Unser Prozess Schritt für Schritt
1
Anforderungs- & Zielgruppenanalyse
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Idealprofil Ihrer Wunschkandidaten, analysieren relevante Markt- und Standortfaktoren und identifizieren die Kanäle, über die Ihre Zielgruppe am besten erreichbar ist.
2
Strategische Kampagnenplanung & Employer Branding
Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir ein individuelles Konzept: Wir formulieren Ihre Arbeitgeberwerte, wählen passende Botschaften und Formate und legen die Mediastrategie fest, damit Ihre Marke authentisch und attraktiv wirkt.
3
Content-Produktion & Live-Schaltung
Wir erstellen zielgruppenspezifische Inhalte (Videos, Grafiken, Texte) und starten Ihre Kampagnen auf den relevanten Social‑Media‑Plattformen. Mit A/B‑Tests und laufendem Feintuning sorgen wir für maximale Wirkung bei minimalem Streuverlust.
4
Qualifizierung & Talentkontakt
Eingehende Bewerbungen werden nach fachlichen und persönlichen Kriterien vorqualifiziert. Gleichzeitig nehmen wir aktiv Kontakt zu potenziellen Kandidaten auf, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
5
Performance-Monitoring & nachhaltiger Talentpool
Wir messen alle relevanten KPIs in Echtzeit, optimieren Kampagnen kontinuierlich und unterstützen Sie beim Aufbau eines langfristigen Talentpools. So sichern Sie sich auch für zukünftige Vakanzen einen stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber.
Häufig gestellte Fragen
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur wie Recruitify nutzt soziale Medien (LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok etc.), um gezielt qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Wir erstellen ansprechende Kampagnen, optimieren den Bewerbungsprozess und sorgen für eine hohe Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke.
Wie viel kostet Social Recruiting?
Die Kosten für Social Recruiting sind variabel und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der zu besetzenden Stellen, der Komplexität der Zielgruppe und dem Umfang der Kampagnen. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles und transparentes Angebot nach einem unverbindlichen Erstgespräch.
Für welche Branchen ist Social Recruiting geeignet?
Social Recruiting ist branchenübergreifend effektiv. Besonders erfolgreich ist es in Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrscht oder passive Kandidaten angesprochen werden sollen, wie z.B. IT, Handwerk, Gesundheitswesen, Engineering und viele mehr. Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie Social Recruiting in Ihrer spezifischen Branche eingesetzt werden kann.